洛阳市偃师区纪委监委积极探索创新，推行了“三体式”工作法，着力解决突出问题，有效防止和克服监督中的形式主义、官僚主义，为推动派驻监督部门切实履行管党治党政治责任作出了积极贡献。

　　“体检式”监督，监督于问题未发之时。“体检式”监督就是以巡察方式开展派驻监督，让派驻纪检监察组成为“常驻不走”的巡察组。通过动态掌握被监督对象情况，完善驻在单位监察对象廉政档案资料，确保监察对象信息全面、准确、真实，掌握每位干部基本“廉情”。协助驻在单位按照“三定”方案，开展廉政风险排查，帮助各单位精准研判和梳理廉政风险点。做好政治生态精准“画像”。围绕被监督单位选人用人、党内政治生活、政治文化等方面，采取理论测试、问卷调查、个别座谈、查阅资料等方式，采集班子成员坚定政治信仰情况、落实重大事项请示报告情况、制度规定执行情况等信息，每年年底分析政治生态，及时反馈评价意见，将政治生态评价工作融入日常、做在经常。

　　“体验式”监督，提升监督质量和准确度。16个派驻纪检监察组以行业监督为切入点，发挥政治监督作用，积极探索“模拟办事体验”“假如我是你”等“体验式”监督工作模式。同时，整合派驻部门和街道纪检监察力量组成督查组，聚焦全区经济社会发展和与群众切身利益联系紧密的窗口服务部门，加大监督检查力度，聚焦发现问题并督促整改。监督组坚持问题导向、聚焦主责主业、突出监督重点，以民生领域和窗口行业为重点，以“体验式”办事、“体验式”暗访、“体验式”观察等方式，向窗口工作人员问询办事流程、代办业务，对不动产登记、医疗保险、户籍办理等群众关注度高、业务办理量大的窗口单位进行作风“扫描”，深度体验办事流程，紧盯责任落实，发现部门权力运行的关键点、内部管理薄弱环节，以强化行业监督倒逼主体责任和监管责任落实，让群众切实感受到纪检监察工作就在身边。针对“体验式”监督中发现的问题，及时建立问题工作台账，分类施策，推动整改。加强分析研判，及时移交处置问题线索。对一般性问题系统梳理，形成“体验式”监督情况报告，提出整改意见，明确整改时限、责任单位及整改要求，督促有关单位、部门履行主体责任。监督检查过后，定期开展“回头看”，以“建账、对账、销账”方式，督促相关行业堵塞漏洞、再造流程、建章立制。

　　“体贴式”监督，彰显纪检监察工作“暖色调”。从每一家驻在单位到每一位机关干部，纪检监察组要求组内成员具备能精准解析出单位性质、单位职能、重点岗位、廉政风险等基本能力，并对机关干部个人岗位职责、家庭简况、困难与否等情况做到心中有数。16个纪检监察组将做好思想政治工作作为监督重点，积极探索监督举措，经常性开展暖心谈话、热心走访等，尝试将“刚性监督”与“柔性关怀”结合起来，让监督更贴心、更有力。经常给党员干部作“政治体检”，让他们感受到严格监督和真诚关爱，增强他们对组织的信任感；对驻在部门新提拔干部开展廉政提醒谈话；进行暖心式回访，让掉队的干部跟上来。各派驻纪检监察组对受处分对象开展帮扶教育，做好监督执纪的“后半篇文章”。让领导干部亲属撰写廉情寄语，强化对领导干部亲属的廉洁家风教育。（洛阳市偃师区纪委副书记、监委副主任杨延武）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/lzwh/lljc/articleea981ef4840c46caa2cc3d177b4252b9.html