“新三元将是我们接续奋斗的地方，希望各位保持思想不乱、队伍不散、工作不断，推动全区纪检监察工作高质量发展。”日前，在福建省三明市三元区首次干部座谈会上，新任区纪委监委主要领导就融合过渡期间的各项工作进行部署。

　　经国务院批准，根据省政府批复精神，以原三元区、梅列区的行政区域为新的三元区的行政区域，原三元区、梅列区纪委监委工作职责由新的三元区纪委监委继续承担履行。6月19日，新设立的三元区纪委监委正式挂牌。

　　挂牌即开局，如何实现“1+1=1”融合？

　　该区纪委监委从合并到融合，设立过渡期，在继续完成现有工作的基础上，梳理汇总与合并交接工作。同时，区纪委监委将核查问题线索、案件等具体工作落实到人、明确到时，推动顺利完成“新老接替”。

　　针对机构调整、人员划分、思想碰撞等合并问题，该区坚持把思想政治工作摆在首位，通过一对一、集体座谈、分级分类等方式开展谈心谈话，把行政区划调整的重大意义和政策要求向干部讲清楚，把干部思想动态摸清楚，把干部对改革的期望掌握清楚，做到思想先行、凝聚共识、形成合力，推动思想观念、方式方法上的深度融合。通过面对面、心贴心的交流，该区纪委监委给全体干部吃下了“定心丸”，消除他们思想顾虑，凝聚“进一家门，成一家人，说一家话，干一家事”的思想共识，增强干部的认同感和归属感。

　　开局不停步，如何实现“1+1>2”监督效应？

　　“两区合并后，我们的监督体量变大，监督方式方法上各有差别，需要学习互补、融合共进。”原梅列区纪委监委第一纪检监察室负责人说。

　　适才适岗，因才施用。该区纪委监委根据“人员安排即实现初步融合”的目标，结合干部的学历、性格特点、工作经历、专业特长、岗位意愿等进行人员配备，将工作力量向主业聚焦、向监督执纪执法倾斜，促使干部尽快融入新环境、开展新工作。同时，该区纪委监委设置“过渡观察期”，根据干部在“过渡期”中的工作表现，及时作出岗位调整，力求人岗相适、人尽其用。

　　好作风才能有好作为。该区纪委监委一体推进纪检监察机关政治建设、业务建设、作风建设、纪律建设，围绕“争创一流机关”创建目标，开展“比亮点，创一流”活动，通过开展一系列一流机关创建活动，促进干部政治素养进一步增强、精气神进一步提振、工作能力进一步提高、廉洁形象进一步树牢，推动形成上下一心、团结协作、奋发有为的良好融合氛围。

　　“‘施工图’已绘制，下一阶段，我们将进一步完善机关工作制度，量化工作标准，以制度规范行为，以制度管人、管事、管权，撸起袖子加油干，不负新三元区人民的信任期望。”该区纪委监委有关负责人表示。（三元区纪委监委）