专稿：近年来，池州市青阳县坚持把育好、管好、用好选派干部作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，推深做实“六项行动”，坚持“工作力”、“战斗力”、“向心力”三力齐发，让选派干部用心用情用力开展驻村工作，为全面乡村振兴提供坚强组织保障。

　　

　　锚定目标培育，提升“工作力”。坚持问题导向，以选派村存在的发展难题为方向，县选派办联合县农业农村局举办全县全面推进乡村振兴专题培训班，设置基层党建、乡村振兴、产业发展等“实”的专题培训内容，邀请党校教授、专家等授课，精准提升第九批选派干部的知识水平和工作能力，今年以来，培训选派干部300余人次。扎实做好第八、第九批选派干部交接工作，召开座谈会、深入村民走访调研、开展现场教学，帮助选派干部尽快熟悉村情村、重点项目、难点问题等，掌握工作方式，确保新老驻村队员轮换有序、压茬推进。

　　

　　严格日常考核，激发“战斗力”。根据《安徽省选派干部管理办法》等相关文件要求，严格落实省市关于选派干部日常管理规定，将教育培训、日常管理、考核奖惩、保障措施等多方面工作抓紧抓实，做到由乡镇党委对选派干部进行全方位管理。第九批驻村工作队到村以来，县选派办会同县农业农村局，组建2个调研组，赴24个选派村调研选派干部工作开展情况，实地督导选派工作。同步推动各乡镇常态开展督导，并将督导情况纳入干部任职工作档案，作为年度评优评先重要参考。建立健全工作汇报、经验交流机制，结合镇党委重点工作任务，充分听取选派干部关于村内工作的反馈和意见建议，并针对性地采取“动态管理”，做到因地制宜，对症下药，提高选派干部服务一线的“战斗力”。

　　

　　强化贴心服务，凝聚“向心力”。坚持严管厚爱相结合，尽最大努力强化激励、保障和管理，让选派干部能安下心来、凝心聚力、做得出彩。下发《关于开展选派工作“五个一”活动的通知》，督促选派单位开展走访、慰问、调研等“五个一”活动，帮助选派干部解决实际困难，支持在村开展工作。同时，县选派办为选派干部购买人身意外伤害、疾病身故等保险，组织选派干部统一进行专项检查，持续关心选派干部身体状况。坚持关心关爱，确保待遇发放到位、服务保障到位、食宿安排到位。在“青阳先锋”公众号开设“选派风采”专栏，对第九批选派干部的工作进行展示，为广大选派干部打造了交流学习的平台，有效激发动能、启发思维。（刘欣源）

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