专稿：近年来，宿州市萧县纪委监委坚持把年轻干部队伍建设作为一项基础性、战略性工程来抓,通过抓实教育培训、强化实践锻炼、从严日常监督等举措，引导年轻干部筑牢思想防线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　

　　抓实教育引导，拧紧“总开关”。结合年轻干部的特点与需求，围绕监督检查、审查调查、信访举报、案件审理等业务精准施训，先后开设“业务研讨会”“微课堂”等，组织年轻干部上台授课、分享心得体会，多渠道、多方式提高年轻干部的业务能力和综合素质。今年以来，共开展“业务研讨会”4期、“微课堂”5期。打造“指尖课堂”，利用纪检监察网站、“萧县纪检”微信公众号开设“纪法宣讲”“党纪学习教育”专栏，以灵活多样的形式解读宣传党纪党规，教育广大年轻干部增强纪律意识。组建“廉洁萧县”纪法宣讲团，采取“单位点课+巡回宣讲”“党性教育+反面警醒”相结合的方式，面向年轻干部开展“青廉宣讲”专场2次，430余名年轻科级干部、股级干部受教育。

　　

　　强化实践锻炼，定好“标尺线”。充分发挥县乡纪检监察协作工作联动机制，组织54名年轻干部到监督执纪、审查调查、巡察一线跟班学习，由专业知识、工作经验丰富的领导干部或业务骨干与年轻干部结对，通过手把手教方法、面对面传经验，助推年轻干部全方位发展。结合违纪违法事实，有针对性组织相关领域100余名年轻干部参加旁听庭审，通过案中人现身说法，零距离接受警示教育，警醒年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。创新实行“沉浸体验+现场说法+交流研讨”的教育模式，组织年轻干部到县廉政文化公园、县党风廉政教育展厅等场所开展教育，让年轻干部在红色经典和优良传统中传承红色基因、赓续红色血脉，不断夯实廉政思想防线。

　　

　　从严日常监督，筑牢“防火墙”。按照“实事求是、全面客观、统一规范、一人一档”的原则，建立完善年轻干部廉政档案，通过完善填报事项、动态更新廉政档案内容等举措，精准掌握年轻干部廉洁履职情况。紧盯年轻干部违规违纪易发多发的风险点，精准运用监督执纪“四种形态”，通过集体廉政谈话、明察暗访、个别谈话等形式，了解掌握年轻干部在思想、工作和生活上的动态情况，对存在的苗头性倾向性问题，综合运用提醒谈话、批评教育、限期整改、诫勉等方式，切实织密织牢“第一道防线”。健全单位、社会、家庭“三位一体”监督体系，全面掌握年轻干部“八小时之外”的有关情况，并将监督情况纳入年度考核，作为评先评优、提拔任用的重要依据和内容，护航年轻干部清廉成长。

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