专稿：今年来，铜陵市枞阳县深入贯彻落实党的二十大精神和全国组织部长会议精神，全面加强新时代干部队伍建设，不断选优配强领导班子、优化考核评价标准、推动干部敢为善为，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　

　　突出“选贤任能”，选优配强领导班子。坚持新时代好干部标准，树立和践行正确政绩观，严格落实“四个注重选拔、四个坚决不用”要求，加强领导班子建设。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》，紧扣领导班子和干部队伍建设这一主线，认真落实年轻干部“4455”刚性选配机制，制定出台《关于加快培养选拔优秀年轻干部 优化党政领导班子结构的意见》，以更长远的眼光、更有效的举措，及时发现培养、不断选拔使用适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的优秀年轻干部。聚焦乡镇干部、年轻干部、女干部、党外干部四个关键，突出“人岗相宜、群众公认、注重实绩、推进交流”原则，持续改善班子结构，充分发挥干部各年龄阶段优势，积极营造让干部脱颖而出的浓厚氛围。

　　

　　突出“轻车快马”，优化考核评价标准。坚持党管干部原则，贯彻执行新时代好干部标准，把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出政治过硬、对党忠诚。建立健全“五考合一”体系干部识别新模式，优化完善县管领导班子和领导干部综合考核方案，按工作性质和职能将被考核单位分为5个类别，组建6个考核组，根据不同单位承担的职能任务、功能特点和干部职务层次、工作职能实行分类分级考核确保一把尺子量到底。严格贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》精神，改进年度综合考核工作方式方法，坚持考用结合，强化考核结果运用，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等相结合，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境，释放考核奖励效能，推动干部主动担当作为。

　　

　　突出“正向激励”，推动干部敢为善为。持续深入落实《关于激励干部真抓实干、奋发有为的若干举措（试行）》，建立激励担当作为细则，将激励干部担当作为落到实处。坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等相结合。用好用活公务员职务与职级并行、县以下事业单位管理岗位等级晋升等政策制度，对重大贡献、实绩突出、踏实肯干、沉在一线、兢兢业业的干部给予职级晋升，有效激发干部干事创业热情，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好干事局面。加强实践锻炼，健全与长三角一体化发展相适应的干部交流机制；注重在重大斗争一线和经济建设主战场培养锻炼干部，重新调整配备了6个驻外招商分局和1个江阴办事处，不断让年轻公务员补短板、强弱项，经风雨、长才干。

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