为解决人才引不进、留不住、用不好等问题，近年来，清远市以乡情为纽带深入实施“雁归计划”，积极引导本地籍青年人才返乡入乡投身乡村振兴发展一线，培育壮大乡土人才。今年以来，全市举办“雁归计划”人才活动180余场次，吸引3980名人才返乡入乡就业创业。

　　全面摸排近五年本地户籍大专以上、外出就读就业的大学生10.2万人，市、县、镇、村分层分类建立本地户籍大学生名册，明确“雁归计划”工作对象。推动各县（市、区）深入挖掘基层乡村产业、水利水电、教育医疗等重点领域人才就业岗位6000多个，分门别类编制岗位需求清单，摸清本地特色资源、产业项目需求，建立本地资源库、项目库。

　　完善镇级领导干部联系服务人才制度，推动镇村干部常态化做好人才联系服务，通过日常走访、电话访问、集中座谈等多种方式，及时掌握人才返乡就业创业意向，及时推介基层岗位需求。镇村党组织利用节假日人才密集返乡的契机，开展逐户“敲门”点对点发动，对约4万名本地籍人才进行宣传发动，激发本地人才返乡就业创业意愿。利用节假日、毕业季等重要时间节点，组织大学生青年人才深入本地重点产业项目、农文旅项目、重点企业等“百千万工程”一线开展座谈交流、实地观摩等活动，累计吸引近1.8万名人才返乡入乡考察。聚焦产业发展需求，联合省内各院校，在暑假期间组织超800支“百千万工程”突击队、8000多名师生深入田间地头火热实践，成功结对校地共建项目804个，促进高校人才资源与地方发展需求精准对接。

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