年关将至，各项工作进入收尾阶段，年度考核也随之而来。香格里拉市认真贯彻落实中共中央办公厅印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》精神，努力让基层干部“卸下包袱”，让干部在基层“走土路”“讲土话”“做土事”。

　　“一直以来，基层是政策落实的‘最后一公里’，却常被繁重的工作和复杂的考核所累。过多不必要的考核指标和繁琐的迎考准备工作，让基层干部疲于奔命。”香格里拉市委目督办负责人表示，近期，市委聚焦高质量发展目标，围绕基层减负重点，持续优化考核方式、精简考核指标，实现考核“瘦身提质”、干部“轻装上阵”，更好地服务群众、推动发展。

　　今年年初，香格里拉市委研究制定了《香格里拉市改进工作作风、狠抓工作落实“十条措施”》，对领导干部带头担当作为、精文减会、调研督查、抓细落小等方面作出具体规定。全市重点工作实行清单化推进、调度机制，推动各级领导干部以“施工队长”的自觉和担当抓落实、提效能，树立干事创业鲜明导向，营造干事创业良好环境。

　　“市里提倡‘少开会开短会’，很多会议都精简了，有从内容上精简的，也有从参会范围上精简的，给我们基层干部节省出不少时间精力投入实干中去。”三坝乡纪委书记对此深有感触。

　　自行动以来，严香格里拉格落实文件“六不发”、会议“六不开”，全力贯彻“精简会议活动、精简文件简报、厉行勤俭节约”等规定，牢牢守住精文减会的硬杠杠，确保开会发文总量“只减不增”。有效杜绝了将红头文件“改头换面”用便笺等印发，不按要求统计或简单合并多个不相关文件等问题。数据显示，2024年前三季度，香格里拉市市级发文数同比减少11.62%，召开会议同比减少51.4%。

　　科学管理是行动的关键。通过制定下发《香格里拉市贯彻全省整治形式主义为基层减负工作机制调度会通报问题整改重点工作任务清单》，清单明确了3大方面，13项具体工作任务，建立“乡镇出题，部门答题”工作机制，切实为基层解决一些实际的困难和问题。

　　在调研方面，积极纠治“脚尖上的形式主义”。加大调研统筹整合力度，持续改进调研工作作风，严格落实一线工作法，采取“四不两直”方式深入基层。工作人员不再是走马观花，而是不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场，与群众面对面交流，真正掌握了相关业务发展的瓶颈和群众的需求，为后续政策制定提供了有力依据。

　　“此前，村级牌子众多、事务繁杂、证明事项过多，严重分散了村干部精力，影响了为群众服务的效率。如今，通过这一系列措施，将有效改变这一状况，让我们村干部从过多的事务中解脱出来。”建塘镇尼史村党总支书记分享感受。

　　值得一提的是，香格里拉在整治“指尖上的形式主义”方面也迈出了坚实步伐。根据中央网络安全和信息化委员会印发《关于防治“指尖上的形式主义”的若干意见》，结合“减负增效云南行动”2024年工作要点和重点任务清单相关要求，香格里拉市向政务移动互联网应用程序、政务公众账号、工作群组开刀亮剑的成果，通过加强标准化规范化管理，为指尖之负“解压”。

　　“现在工作群少了，基层干部工作效率反而提高了。当刷分、签到、打卡等回归‘正规’，‘群里吼’回归‘实地走’，基层干部的‘大脚掌’就能更好丈量民情。”香格里拉市委效能办负责人表示，通过专项行动，精简各类政务应用、公众号和工作群组，基层干部“指尖上的烦恼”少了，有更多时间和精力去解决实际问题、提升群众幸福指数。

　　此外，为绷紧干部“纪律弦”，全市各级纪检监察机关充分发挥纪律保障的关键作用，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，以清廉香格里拉建设为抓手，对节假日期间易发多发的“四风”问题开展明察暗访和“推磨式”交叉互查6批次，发现并反馈问题27个，通报党员、公职人员酒驾、醉驾、赌博等违反社会治安管理秩序问题6批次8人。深化整治形式主义、官僚主义，查处相关问题9件，给予党纪政务处分10人。持续深化以案促改，做好案件查办“通篇文章”，警钟长鸣“放大”整治形式主义为基层减负工作质效。

　　（香格里拉市纪委监委、香格里拉市委组织部供稿）

　　

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