当前，在工作中容易出现干得越多错得越多的“洗碗效应”，成为干部担当作为的“中梗阻”。笔者认为，破解党员干部“多做多错”困局，既需要党员干部端正思想认识、增强工作本领，也需要从制度层面不断完善考核评价、监督管理体系，为想干事、多干事的干部撑腰，进而形成崇严尚实的干事风气。

　　在工作中容易陷入“多做多错”困局，其中一个不容忽视的原因，就是因自身能力本领不足而导致的“不会为”。面对新形势、迎接新挑战，党员干部如果没有傍身本领，遇到层出不穷的问题时就不是“敢不敢为”，而是“会不会为”。没有金刚钻，就揽不了瓷器活。党员干部必须时刻保持本领恐慌，常学常新，不断弥补自身短板弱项。同时，组织部门需要重视人才培养，根据干部成长的周期与规律，实施动态“帮带”，着重让干部在乡村振兴、基层治理、防汛抗旱等急难险重任务中经风雨见世面，面对难题敢动真格、能接硬茬，锻造出精进业务的“金刚钻”，做干事不怕难的“实功”干部。

　　破解“做多错多”的考核问题，关键在于如何为干事者“加分”，应当充分发挥激励考核“指挥棒”作用，坚持把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，构建“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制，大力选拔坚持原则、敢抓敢管、敢于斗争、不回避矛盾问题的干部。主动为干事者撑腰鼓劲，让干事者尝到“甜头”，看到干与不干确实不一样，进一步激励更多的人敢于创新、不怕失误，铺就“履责”的关键路径，持续激发干部担当作为的内生动力。

　　激励干部担当作为，消除“多做多错”顾虑，最重要的环节就是建立健全容错纠错机制。对干部在改革发展中出现的失误和错误要进行综合研判，妥善把握事业为上、实事求是、容纠并举等原则，结合干部一贯表现、认识态度、改正情况等因素准确认定。对于干部在推动事业发展中的失误错误，必须坚持具体问题具体分析，让担当作为者放下包袱、轻装上阵，决不能不分情况、不分性质搞“一刀切”，让人流汗又流泪。同时，要准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。

　　赵德仁（昆明市晋宁区委组织部）

　　

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