炎陵县始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持在主题主线、能力本领、长效机制等方面扎实开展干部教育培训工作，为炎陵县高质量发展提供坚强有力的干部队伍保障。

　　坚持把牢主题主线。聚焦党性锤炼。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务、作为党校主体班的必修课程、作为党员干部学习的中心内容，不断完善党的二十大精神、党章党规等课程体系，推动理论武装入脑入心、走深走实。聚焦中心任务。围绕县委县政府的重点工作，紧扣“重大项目攻坚年”“创新成果转化年”工作主线，加强需求调研，全面准确把握干部教育培训的组织需求、岗位需求、个人需求，科学制定培训计划，合理设置培训课程。聚焦实际需要。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，从干部最想学的知识、最想知道的情况、最想解决的问题入手，近两年组织开展专题培训班34期，培训学员3350人次，全面提升领导干部政治能力、领导能力、工作能力。

　　坚持提升能力本领。理论武装铸魂。落实“第一议题”学习制度，有计划地安排“一把手”到各级党校接受系统理论培训，高质量举办3期县管干部学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨班，认真办好科级干部进修班、中青年干部培训班和新录用公务员培训班，持续用好干部教育网络学院、学习强国等学习平台，推动干部学习培训不“打烊”。业务提升强基。依托行业主管部门，通过专题辅导、研讨交流、在线学习等形式，组织开展不同领域、不同岗位的专题培训，邀请各级领导干部在专题培训或主体班次中授课，把经验变成教材，不断提高干部解决实际问题的能力。先后举办重大项目攻坚年能力提升培训班、产业工人队伍建设改革专题培训班、乡村振兴驻村帮扶工作培训班等9期专题班，培训860余人次。实践实战赋能。围绕乡村振兴、项目建设等重点任务，积极选派优秀年轻干部到基层一线历练提升。今年以来，共选派14名优秀年轻干部到江苏常熟高新区、市直单位、县高新区挂职锻炼、精进业务，选派178名干部任驻村第一书记和工作队员到农村基层一线锻炼磨砺、察民情解民忧，选派120余名干部参与各级巡视巡察工作。

　　坚持构建长效机制。优化培训内容。结合精品微党课和党的二十届三中全会精神宣讲等活动，推动领导干部上讲台，从党政领导干部、先进典型人物、优秀基层干部中聘请32名担任县委党校兼职教师，优化师资队伍，丰富培训内容，进一步提高教育培训的质量和水平。加强学员管理。改善党校办学条件，将县委党校搬迁至炎陵县酃峰红色文化培训基地，进一步整合资源，全面满足干部培训需求，成为株洲市首个跨部门合作、资源共享、深度互补的党校。注重发挥党校主阵地优势，从严抓好教学管理，严格学员学习生活纪律，督促落实各项学习及实践任务，在干部教育培训中实现全体学员住校、封闭式管理的目标。强化跟踪评估。分层级建立干部学习培训台账，将干部教育培训作为培养、识别、选拔干部的重要渠道，激励干部积极参加培训，切实将学习成果转化为破解难题、开展工作的实际行动，真正做到学以致用。

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