专稿：近年来，马鞍山市和县善厚镇积极探索基层干部队伍教育管理的新途径和新方法，突出提优赋能、严管厚爱、保驾护航，不断提升基层干部的能力素质，着力打造一支忠诚干净担当的高素质基层干部队伍。

　　

　　注重理论实践锻炼，全面“提优赋能”。探索实施“教育培训+岗位锻炼+结对帮带”动态培养模式，全方位提升基层干部综合素质。注重以训助学。围绕理论学习、条例解读、实务培训、群众工作等设置课程，邀请党校老师“讲政策、说理论”，镇村干部“述经历、展实操”，先后开设村“两委”培训班、村书记培训班，举办“领说新语”“岗位大练兵”等各类培训活动17场，赴湖州、当涂等地实地研学6次，参学150余人次。注重以干促学。按照“人岗相适、人事相宜”的原则，调配9名干部在基层党建、乡村振兴、综治信访等重要岗位捶打历练、增长本领，定期开展干部交流轮岗工作，让青年干部成为基层工作“多面手”。注重结对帮带。对新进的镇村干部采取“2+2+2”的帮带模式，即考察2个月后根据个人特点定岗，确定1名分管领导和1名业务骨干结对帮扶，进行为期2年的帮带培养，不断提升干部履职能力。

　　

　　做好管理保障提升，全程“严管厚爱”。建立健全管理考核体系，完善跟踪培养、考核考评和关爱保障。做好跟踪培养。开展村班子中期运行研判行动，整理形成“一人一档”基层人才档案，构建镇村干部“人才库”。做好管理考评。优化镇村干部综合管理考核办法，进一步降低考核频次，明确考核目标，修改完善财务审批、干部职工请销假等5项管理制度，全方位为基层干部减负增效。做好关爱保障。进一步提升基层干部待遇保障，支持村干部学历提升。广泛开展谈心谈话、走访慰问等活动，及时掌握基层干部思想动向和工作情况，今年以来，共开展专题组织谈话70余人次。

　　

　　突出教育监督提醒，全力“保驾护航”。把加强工作监督作为呵护基层干部成长的重要手段，及时发现和纠正问题隐患，切实维护群众利益。突出教育优先。认真抓好党纪学习教育，组织机关全体党员学习《中国共产党纪律处分条例》，并签署廉洁承诺书，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，做到受警醒、明底线、知敬畏。突出日常监督。制定出台政府干部绩效管理文件，持续机关效能日常督查，围绕小微权力运行、工作作风、为民服务等方面，开展“农村三资管理”“小微工程”“饮用水安全”“高标准农田整治”专项整治活动7次。突出及时提醒。对出现苗头性、倾向性问题的干部及时介入，做到早发现、早提醒、早纠正，扶正干部成长“根茎”。

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