大兴区瀛海镇将社区后备干部培养作为队伍建设重点任务之一，着力锻造一支德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部队伍，为高质量建设“四个瀛海”提供人才支撑。近日，瀛海镇2024年社区副职后备干部选拔考试在镇党群服务中心举行，通过资格初审的75名社工参加了笔试考核。

　　广纳英才“拓源”。镇党委高度重视后备干部工作，科学研判、精心谋划，制定《瀛海镇2024年度社区副职后备干部选拔方案》。严把选人用人“源头关”，通过推荐报名、综合研判、筛选研究、征求意见、确定名单等5个选拔程序层层把控，确保人选信息真实、资质达标。

　　横向对比“选优”。镇党群工作办公室（党建）牵头，集中组织复审通过的报名者进行笔试。出题机构统一出题判卷，从政治理论、社区工作等方面全面考察考生的综合素质。考试现场秩序井然，纪检监察部门全程参与考试纪律监督，镇领导班子成员现场巡考，确保公开公正、竞争择优。

　　精准识别“拔尖”。除笔试考核环节，本次选拔还将考生综合素质评价、面试考评部分环节表现纳入考核，按照20%、40%、40%比例确定最终得分，明确进入考察程序人选。下一步，镇党委将严格按照规定程序，按比例选拔出一批政治过硬、本领过硬、作风过硬的社区干部进入后备干部队伍，确保基层党组织建设薪火相承、后继有人。

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