专稿：近年来，潜山市积极探索党建引领基层治理新路径，在强化机制牵引、锻造先锋队伍、着力破解难题、优化党群服务等方面下功夫，推动城市基层治理提质增效。

　　

　　突出机制牵引，筑牢治理“压舱石”。健全党建引领基层治理联席会议制度，成立城市基层党建工作领导小组，细化日常运行和议事协调规则，加强住建、民政等职能部门工作统筹和协同联动，抓好重点任务和议定事项推进。设立市领导社区党支部工作联系点，实行市级领导干部和市直机关企事业单位联系包保社区网格，落实乡镇领导班子成员驻点包保社区制度，市委书记带头履行党组织书记抓党建引领基层治理工作职责，定期研究推进重点工作落实情况。今年来，召开专题会议4次，协调解决问题11个。制定《关于进一步加强全市住宅小区（网格）党支部建设工作的实施方案》《潜山市城市基层党建引领基层治理重点任务清单》，细化分解8方面27项城市基层党建重难点任务，挂图作战。深化城市社区管理体制机制改革，着力推进“一网统管”，将6个城市社区划分为502个全科网格，配备网格长和网格员530人，组建网格（小区）党支部73个，楼栋党小组523个，推选党员中心户2236名，完善“党（工）委—社区党组织—网格（小区）党支部—楼栋党小组—党员中心户”五级组织体系，扩大城市党的组织覆盖和工作覆盖。

　　

　　突出力量配置，锻造治理“先锋队”。制定《专职社区工作者管理办法（试行）》，从选任聘用、教育培训、管理考核、薪酬体系、考核奖惩等方面，规范社区工作者队伍建设。充实治理队伍力量，吸纳高等学校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等加入社区工作者队伍，选优配强社区工作者84人。聚焦社区工作者队伍能力提升，采取集中培训、交流学习、外出观摩、结对帮带等形式，实现社区干部培训全覆盖，2023年以来，举办城市基层党建引领基层治理培训班、书记培训班和书记论坛等各类培训4期300余人次，选派2名社区干部到缙云、海曙等地体悟实训。推行“导师帮带制”，梅城镇班子成员、6名社区党组织书记与19名专职社区工作者建立帮带关系，通过思想上“引”、思路上“捋”、业务上“带”、作风上“传”，督促帮带干部收集社区民情线索、调处矛盾纠纷、提升业务能力。开展“最美网格员”评选活动，择优纳入社区“两委”后备力量，着力打造城市治理骨干队伍。加大从优秀社区专职工作者中招录（聘）公务员或事业单位工作人员力度，3名社区党组织书记通过选拔录用为事业编制，有效激发干事创业积极性。

　　

　　突出难题破解，激活治理“新引擎”。用项目化思维推动基层治理，按照“切口小、有特色、示范强、能落实”原则，实施基层党建“书记项目”，建立“按月调度、季度督查、年终考核、常态督导”工作机制，强化跟踪检查、全程管控、节点管理。今年来，指导梅城镇党委、社区党组织书记领办基层治理项目6个，解决小区卫生环境整治、消防通道堵塞、车位扩容增量等事关居民切身利益问题15个。紧盯“三新”领域党建工作薄弱难题，分类组建互联网、快递、外卖配送、交通运输等行业党委11个，打造“红色驿站”微阵地联盟33个，新改建户外劳动者爱心驿站109家、司机之家13个、爱心小屋20个，满足外卖配送员、快递员、网约车司机等新就业群体加热饭菜、饮水充电、避暑取暖等基本需求，成为新就业群体的“温暖港湾”。实施“皖美红色物业”创建行动，完善“社区+小区党支部+业委会+物业服务企业+四级网格员”五方议事机制，采取单独建、联合建等多种方式，组建物业服务企业党组织26个，物业服务企业党组织覆盖率达100%。

　　

　　突出服务提升，绘就治理“同心圆”。搭建便民综合体，通过盘活小区闲置用房、依托党群服务中心配建、物业用房共享等方式，打造小区党群服务站52个。阳光城小区巧用楼道“最小公共空间”，打造红色示范、文明示范、敬老示范、睦邻示范等主题楼道文化，着力提升居民幸福指数。创新实践“三单五微”治理模式，摸清建立群众需求清单、部门资源清单、党员能力资源清单“三张清单”，推行“微网格、微力量、微心愿、微服务、微治理”“五微精治”行动，组建微团队130支，服务居民超5000余人次。深化“双联系双报到双服务”工作机制，组织84家共驻共建单位和1800余名在职党员到社区报到，签订共驻共建协议，主动认领岗位职责，开展政策宣讲、文明创建、法律援助、健康义诊等各类志愿服务1800余次。结合“我为群众办实事”和“群众微心愿 党员来点亮”活动，通过上门走访、线上调研等方式，收集居民“微心愿”600余个。壮大小区治理骨干力量，组建73支小区志愿服务队，涵盖小区党组织书记、物业、网格员、社会工作者、志愿者等800余人，为居民提供理论宣讲、政策咨询、家电维修、家政服务、矛盾调解等“零距离”服务。

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