专稿：近年来，亳州市以园区非公企业为主体，围绕党建工作中的重点难点问题，突出加强园区组织体系建设，坚持理顺体制机制、夯实基层基础、注重作用发挥，推动园区非公企业党建工作科学化水平全面提升。

　　

　　聚焦“拎起来”抓，构筑园区党建制度体系。一是一抓一条线。健全“1+1+1+N”四级组织架构，即“园区党工委→园区非公企业综合党委→园区非公企业综合党委办公室→非公企业和社会组织党组织”，实现一条线拎起来、党组织动起来。从驻区单位、党建工作指导组（站）、乡镇（街道）和村（社区）中，吸收部分党员负责人担任园区非公企业综合党委兼职委员，增强了园区党建协同性。二是兜底直接管。成立园区党工委直属的非公企业党支部，隶属于非公企业综合党委，负责教育管理因企业倒闭失业、个人离职等原因未及时转出组织关系的党员，做好未成立党组织非公企业的入党积极分子培养和党员发展等工作。统筹园区资源，加强联合党支部阵地建设，建立联合党支部活动中心，促进联合党支部党组织活动正常开展。三是制度激活力。围绕解决党务工作者“干好干坏一个样”问题，在园区建立党务工作者备案制度、党务工作者工作激励制度。大大激发了党务工作者的积极性主动性。

　　

　　聚焦“全铺开”抓，构筑全方位组织覆盖体系。一是坚持“抓早”“抓小”“抓难”。“抓早”，对新入园企业推行“一提前、四同步”工作模式，即企业党组织组建工作提前谋划，招工与吸纳党员同步进行，行政组织与党组织同步建立，生产管理人员与党务工作人员同步配备，生产管理制度与党建工作制度同步制定。“抓小”，对分散的小微企业、个体工商户等，采取片区联建、同业共建、龙头企业带建等方式实现组织覆盖。“抓难”，对那些具备条件、但由于种种原因一直没有组建党组织的企业，通过领导干部挂点联系、党建工作指导员上门“孵化”等方式，有针对性地做好工作，把党组织建立起来。6个园区所属非公企业实现党组织、群团组织应建尽建。二是派驻党建工作指导员。对全市入园非公企业全部派驻党建工作指导员，在开发园区设立党建工作指导站13个，指导员并全部编组进站，实现一站管一片，网格化抓党建。充分发挥党建工作指导员前哨作用，依托党建工作指导站，建立党建“益企”帮办服务站，健全问题收集、分派、解决、反馈闭环机制。常态化开展“问题帮办，助企发展”主题活动、抓党建促发展专项行动，组织全市500余名党建工作指导员到派驻企业和社会组织开展实地走访调研，及时收集困难诉求和意见建议。站内每周召开一次例会，汇总研究站内问题诉求，积极会商解决，及时向有关部门反馈问题诉求台账。三是不断壮大党员队伍。将园区非公企业党员发展纳入全市党员发展计划，坚持优先发展，指标上予以倾斜，确保成熟一个发展一个。开展党员职工信息排查，引导党员亮身份，帮助他们转接党组织关系。定期开展党员职工招聘活动，帮助企业吸纳党员职工。

　　

　　聚焦“点穴式”抓，构筑多元化党员学习教育体系。一是“轮值党校”相互学。以党建工作指导组（站）为单位，开展“轮值党校”培训活动，即让已评定为“双强六好”“党建工作示范点”“五星基层党组织”的园区非公企业党组织轮值开办“党校”，通过讲示范党课、谈心得体会、党建观摩等形式，对其他企业的党务工作者和党建工作指导员进行培训，实现各企业党建工作互学互鉴、互促互进。二是主题党日常态学。在园区非公企业党组织中普遍开展“一月一课一片一实践”活动，每月10日组织党员讲一次“微型党课”、观看一部警示教育片、开展一次主题党日社会实践活动，增强了组织生活吸引力，提升了党员的荣誉感归属感，有效解决了组织生活不知道怎么过、主题党日活动不知道怎么办的问题。三是车间一线灵活学。引导企业党组织采取小型、灵活、多样的方式，以车间、班组为单位，通过开办“岗前10分钟课堂”、谈心座谈、播放电教片等，开展党员教育活动，既保证了企业生产经营活动的正常进行，又提升了党员教育管理效果。

　　

　　聚焦“融进去”抓，构筑党建融入企业发展体系。一是实施“党员先锋模范”工程。引导企业党组织积极开展“党员先锋承诺”、党员目标责任卡、“党员示范岗”“党员责任区”建设，开展技能比武、献计献策等活动，激励企业党员发挥模范带头作用，树立党员岗位先锋形象。二是开展“四有四无”创建活动。即力争关键岗位有党员、困难面前有党员、突击任务有党员、维稳一线有党员，党员身边无违纪、党员身边无隐患、党员身边无事故、党员身边无次品。通过活动开展，使非公企业党员成为一面旗帜，飘扬在一个个关键岗位上。三是实施“党员带头攻坚”工程。积极发挥党员业务骨干作用，组建党员攻坚团队，筛选出“党员领衔+创新课题+团队攻坚”研发项目5个，树立党员攻坚克难先锋形象，增强企业党组织的影响力和向心力。

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