专稿：近年来，砀山县李庄镇高度重视选派干部管理工作，坚持将选派工作作为抓党建促乡村振兴的重要举措，聚焦教育培训、关心关爱、日常管理等方面，主动作为，让选派干部“沉得下”“融得进”“干得好”，切实发挥选派干部乡村振兴“生力军”作用。

　　

　　教育培训到位。主动对接选派单位了解选派干部基本情况，通过召开选派干部座谈会、研讨会等方式，帮助选派干部尽快熟悉村情村貌、明晰驻村思路、把握工作重点。聚焦岗位职责，举办选派干部培训班，引导选派干部深入学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和重要指示精神，了解掌握村级集体经济发展、基层党组织建设、惠民补助等相关政策规定，让选派干部迅速进入角色。镇党委指导选派干部制定个人年度计划、任期工作规划，帮助理清选派干部工作思路，明确具体工作职责，着力破解选派干部对农村不了解、对群众不熟悉等问题。积极完善包村干部、选派干部、村“两委”工作例会制度，组织选派干部参与村“两委”干部分工，实现职能到位、责任到人，压实选派干部工作责任。

　　

　　关怀激励到位。镇领导班子成员常态化开展入村走访活动，了解选派干部驻村食宿情况，积极帮助解决工作和生活中的实际困难，为其在村开展工作提供必要保障，确保选派干部待得住、干得好，切实增强归属感。畅通双向沟通渠道，包村镇党委干部定期同选派干部谈心谈话，及时掌握选派干部思想动态，听取发展建议与创新思路。同时，按时发放选派干部生活补助、办理人身意外伤害保险，并组织进行健康体检，全面落实选派干部的各项政策待遇，激发干事创业热情。今年以来，已开展选派干部谈心谈话10次，组织座谈会16次，收集意见建议5条。

　　

　　督查管理到位。健全完善管理机制，进一步细化选派干部管理办法，坚持“管在日常，抓在经常”，镇组织部门联合镇纪委、乡村振兴办公室成立督查小组，重点围绕日常考勤、日志记录、遍访群众、工作例会等，通过“定期＋随机”模式，对选派干部到岗纪律和履职情况进行督导检查，督促选派干部自觉做到岗位在村、工作在村、责任在村。强化“动态管理”，开展选派干部履职情况分析研判工作，每月召开选派干部座谈会，结合镇党委当前重点工作任务，充分听取选派干部一线走访的意见建议，针对性制定解决措施，提高选派干部驻村工作实效。同时，组织选派干部参与“擂台比武”活动，通过“PPT展示+现场问答”的方式，展示党建引领乡村治理、村级集体经济发展等方面的好想法、好经验、好做法，形成互促互进、比学赶超的良好氛围。（李扬华 张浩）

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