专稿：近年来，滁州市来安县坚持把抓紧抓实驻村选调生教育管理作为加强年轻干部队伍建设的重要举措，通过强素质、提能力、正作风，助力选调生在基层工作中壮筋骨、经风雨、长才干，不断厚植选调生成长成才沃土。

　　

　　理论武装提站位，凝心铸魂“强素质”。将选调生纳入公务员培训规划，以县委党校为主体，通过集中轮训、专题讲座、交流研讨、在线学习等方式深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导选调生坚持以党性立身做事。依托皖东烈士陵园、陆元九院士事迹陈列馆、新四军二师纪念林等红色资源，深化政治忠诚教育和党性教育，今年以来组织开展现场教学4场次。围绕“缺什么、补什么，需什么、学什么”，深入开展“问需遍访”，了解学习诉求，制定个性培养计划，以产业发展、基层治理等乡村工作领域“短小精专”培训班为基础，线上创新“来·云课”干部直播云课堂、“来安先锋驿站”微信公众号等在线学习方式，通过充电赋能全面提升专业知识基础。组织学习优秀国情调研报告汇编等资料，帮助选调生掌握到田间地头开展调研的具体方法，组织选调生完成农户遍访，全面了解村情村貌、扎实深入开展国情调研。

　　

　　精细培育搭平台，全面提能“助成长”。落实《安徽省选调生到村任职管理暂行办法》，坚持把乡村振兴一线作为选调生成长锻炼的主阵地，将新入职选调生安排到乡村振兴重点村、村集体经济重点扶持村等类型村担任村书记助理、主任助理，在基层党建、乡村振兴、基层治理等一线工作中增信念、炼才干。为帮助选调生开眼界、找差距、补短板，组织选调生赴海宁、溧水、安吉、江阴等地“走出去”学习，总结提炼特色经验做法，提升解决复杂问题能力。搭建选调生工作交流展示平台，创新开展选调生“梦启基层 赓续薪火”调研座谈活动，每期围绕红色教育、经济发展、基层治理等主题择优选取重点企业、示范村作为观摩点，并邀请选调生代表分享成长经验，不断提高选调生发现问题、解决问题的能力，活动开展以来，撰写县情调研报告23篇，提出意见建议60余个。鼓励选调生积极参与引导选调生积极参与“党旗在乡村振兴一线高高飘扬”“关爱留守儿童”等主题征集和各类竞赛活动，全面提升选调生综合素质能力。

　　

　　严管厚爱正作风，畅通渠道“促担当”。加强廉政教育，通过党纪学习教育、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，依托“三会一课”、主题党日活动等载体，让严的意识扎根在选调生内心深处。压实乡镇党委日常管理主体责任，将选调生在村培养管理情况作为乡镇领导班子考核的重要内容，严格落实选调生日常考勤、请示报告、请销假等制度规定，定期开展选调生遍访调研。落实选调生定期谈心谈话制度，通过开展集体座谈、面对面交谈等方式及时了解选调生工作、思想动态，传授工作经验，对选调生工作生活上遇到的困难，及时给予关心帮助，确保安心在岗、踏实工作。落实选调生工作保障，按照专款专用原则，专人负责、严格审核，按照标准落实一次性安置补助，配备重大疾病和人身意外伤害“双保险”，让选调生“心有所安”。树牢鲜明用人导向，建立以工作实绩、群众评价、国情调研、奖惩表彰等为主的成长纪实档案等情况,作为选调生提拔使用的重要依据。近年来，全县共有12名选调生得到提拔重用、职级晋升。

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