今年以来，桃江县灰山港镇开展“强基赋能”提升行动，通过聚焦“六个一批”，全面激发基层治理活力，进一步强化组织建设，提升干部素养，以增强基层工作软实力为目标，自觉地把基层组织的政治优势、组织优势、作风优势转化为推动乡村振兴的发展优势，为基层党建工作强根基、赋新能。

　　深入走访一批党员群众。联村领导、驻村工作组实地走访“五老”人员、威望高影响较大的群众代表、困难党员、重点关注对象等，与党员群众话家常，聊变化，说诉求，累计走访1326户。“五老”人员结合当地发展历史和工作经验，探求村级发展方向。激发优秀返乡人员和本村致富能手创业办事热情，探索实现村集体经济增收的新办法、新模式、新思路。

　　广泛收集一批社情民意。驻村干部、村“两委”成员分组分片走访，从群众急难愁盼问题入手开展调查研究，把社情民意收集上来，把各类问题梳理成册。推动青年干部进村入户走访，收集对班子建设、社情民意、基础建设等意见建议共计1747条，其中班子建设方面意见972条、社情民意方面462条、基础设施方面313条。把走访成果转化为解决实际问题的科学支撑，有效提振村“两委”建设信心，助力村委换届选举。为镇党委、政府决策部署提供了群众智慧，用心用情为群众办实事，改进了工作，赢得了认可。

　　大力解决一批困难问题。聚焦现有的社情民意情况开展麻雀式解剖，全面仔细梳理工作现状及存在的困难问题，形成详细的问题清单。坚持问题导向，全方位分析研判，明确发展思路，善用“枫桥”经验，坚持问题不上交，将矛盾纠纷就地解决。全程跟踪推进落实，明确人员主动作为，推动6起林地权属纠纷、21个基础设施建设问题、14个征地拆迁问题、42个其他困难问题得到有效解决。

　　发现储备一批优秀人才。通过推荐和自荐方式，发现一批政治觉悟高、服从意识强、协调能力好、人品素质优的村（社区）干部后备人选。以党员群众民主测评的方式，充分了解后备力量的基本情况及社会关系等，为换届选举工作打好前提。形成全镇村（社区）“两委”后备力量数据库，目前已储备人才126人，涵盖致富能手、本乡本土大学毕业生、优秀返乡人员和退役军人等多种多类人才。镇党委、政府严格把关储备人才推荐，明确各村1名主职和2名副职后备力量，常态化跟踪培养，到龄退休村干部较多的村（社区）根据实际情况增加后备力量培养。

　　抓牢抓实一批具体事务。坚持党建引领各项工作推进与落实，扎实开展“片－组－邻”三长制工作，深化基层治理模式，不断加强村“两委”自身建设、党员队伍建设和村级治理建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。推行“三长制”和综合治理相互融合，建立健全多元化的矛盾纠纷解决机制，利用片长、组长、邻长在当地人熟、地熟、事熟等优势，及时发现和妥善处理各类社会矛盾，实现了联系服务全覆盖。围绕绿水青山就是金山银山的发展理念，推动生态问题治理，利用村广播、宣传栏、文化墙等形式，普及环保卫生知识，推行“门前三包责任制”，构建了美丽宜居的乡村环境。关注建筑、企业生产、食品药品、粮食、消防、交通等领域，健全社会安全体系，让群众对平安法治可见、可触、可感。多种渠道多种方式全面了解在外乡友的基本情况，动态更新乡友名单，利用微信和电话等搭建交流平台，增进乡友对家乡发展导向和产业现状的了解，提升乡友回家投资和创业的意愿。

　　规范优化一批工作流程。大力破解乡村治理“小马拉大车”突出问题，积极推动“互联网+政务服务”，规范群众办事流程，实现精细化、标准化、规范化管理，提升工作实效。取消或调整所有冗余和低效的环节，简化流程，探索更高效便民的服务模式。加大理论培训和业务技能指导力度，确保群众进门有人问，办事有人接，服务有人跟。定期评估实施效果，重点包括服务对象满意度调查和工作效率的提升程度，时刻贴近群众，倾听群众心声，着力解民忧办实事。

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