近年来，塔城市委组织部紧紧围绕建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门，持续加强自身建设，努力培养高素质专业化组工干部队伍，为全市经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

　　蓄力赋能强本领。坚持采取理论学习、实践锻炼等措施，推动组工干部解放思想、更新观念，提高能力。打造学习型组工干部队伍，发扬“安专迷”精神，落实“第一议题”制度，采取“普遍性政策全体干部学＋分领域政策相关科室学＋专业型政策业务科室学”模式，常态化开展每日一学，定期举办组工微讲堂、开展业务大比武，帮助组工干部提升业务水平。坚持“多面培养、多岗锻炼”，组织12名干部跨科室轮岗锻炼，帮助组工干部补短板、强弱项；采取跟班培训、以干带训等方式，有计划地安排23名组工干部到巡视巡察、专项调研等“吃劲”岗位锻炼，帮助组工干部开阔思路、增强本领。开展组织部科室包乡干部联村活动，每周在村工作不少于1天，采取“现场指导+电话沟通+不定期抽查”方式，全覆盖指导107个村理清后备力量培养、集体经济发展等工作思路，协调解决群众急难愁盼问题，帮助组工干部提升在一线发现问题、分析问题和解决问题的能力。

　　实干笃行优作风。坚持系统思维，强化问题导向，优化职能方式，推动标准高起来、形象好起来、作风硬起来。弘扬“马上就办、真抓实干”工作作风，年初召开务虚会讨论年度重点工作，拉出清单、建立台账，明确牵头领导、责任人、时间节点，定期研究、分解、部署工作任务，动态跟踪推进工作情况，确保各项任务高标准谋划、高效率推进、高质量落实，推动在干事创业中锤炼工作作风。优化完善业务流程图，将办理党组织关系转接、公务员职级晋升、人才服务办理等业务工作分解到相关科室，推行分管领导负责制，明确部务会成员负总责，科室（中心）主任具体抓，其他干部配合干，形成层层抓提升的工作格局，不断强化责任担当意识。建立部机关来文督办清单、工作项目督办清单、领导批示督办清单和每周动态专报，通过“建立台账—督办落实—定期报告—跟踪问效”全链条闭环管理，确保所有事项跟踪到底、层层落实、销号清零，扎实推动各项工作全面提质增效，切实将过硬作风体现在实际工作成效上。

　　激励关怀鼓干劲。坚持政治上关怀、事业上关心、生活上关爱，让干部感受“家”的温暖，心无旁骛干事创业。落实工作变动必谈、思想波动必谈、工作失误必谈、家庭困难必访、重大变故必访、生病住院必访“三必谈三必访”关心关爱机制，稳妥有序安排干部轮流休假，协调解决家庭困难，激发组工干部干事创业精气神。采取“传帮带”和“小分工大协作”方式，举办职工趣味运动会、“万水千山‘粽’是情·民族团结一家亲”联谊活动，每月定期开展主题党日活动，不断增强组工干部的集体意识和向心力。注重考核结果运用，对考核实绩突出、群众公认的干部，在政策规定范围内加大奖励和荣誉表彰力度，在干部培养使用、职级晋升等方面优先考虑；对未履职尽责、考核靠后的，畅通“让”和“下”的渠道，以鲜明导向激励组工干部奋发有为。

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