近年来，鄂尔多斯市鄂托克前旗提前谋划布局2026年村级换届工作，通过届中动态调整、搭建后备梯队、提升能力素质等形式，为嘎查村换届工作下好先手棋，确保换届工作稳步推进。

　　届中动态调整，下好“管理棋”。建立负面清单，加强嘎查村干部履职监管，对换届以来嘎查村信访、治安、职务犯罪等案件逐一进行梳理，联合纪委监委、公安、民政等部门，按季度对现任嘎查村干部进行联审，对不胜任、不合格、不适宜的村干部，经旗、镇两级联审后及时进行调整。印发《嘎查村班子和干部绩效考核管理办法》，对嘎查村干部试行差异化考核，结合村情实际，制定年度考核指标及细则，考核内容涵盖基层组织建设、集体经济发展等嘎查村重点任务，对照任务完成情况进行赋分排名，表现优秀的进行绩效奖励、优先推荐参加评先选优。

　　搭建后备梯队，下好“储备棋”。制定印发《嘎查村党组织书记后备力量培育储备两年计划》，坚持内部挖掘和外部招引“双线储备”，建立“两委”候选人“负面清单”，通过县级领导包镇联村、调研摸底、确定推荐人选、开展联审等形式，储备嘎查村党组织书记后备力量。拓宽村干部培养渠道，将本土人才、外出的乡贤能人等纳入村级后备力量人选，为嘎查村招考实用人才，储备村级后备干部239名。

　　提升能力素质，下好“智慧棋”。构建“旗级示范培训、镇级兜底培训”工作体系，开设“奋进讲堂”党员干部教育平台，2024年培训嘎查村干部600余人次，综合素质有效提升。鼓励嘎查村干部提升学历，近年来40余名嘎查村干部学历提升到大专以上。组织基层党组织书记参加比武争星活动，领办党建项目，进一步增强引领发展的能力本领。注重选树典型，今年以来，成功获评自治区级优秀基层党组织1个、坚强堡垒模范支部1个、担当作为好支书1名，营造起了学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委员会组织部 万青）

　　

　　[责任编辑：高玉珍 校对：杨旭英]

　　

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