干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。近年来，吴川市围绕办学形式、培训机制、教学方式等方面守正创新，着力构建全覆盖、多形式、分层次的党员干部教育培训体系，全面提升干部干事创业能力，为高质量发展赋能。

　　创新办学方式，打造党校新形态

　　由“主体班次”向“基本培训”转变

　　积极探索“党员进党校”新途径、新方式，创新培训载体，让基层党校教育培训“活起来”。

　　离乡不离党，流动不流学。近年来，随着经济社会发展，吴川市大量中青年劳动力因务工、经商等需求离开吴川流动至外地，外出人员达35万人，其中流出党员近3000人。如何实现党员学习教育全覆盖，保证流出党员“流动不流学”？吴川市给出了答案——结合商会资源，创新实施“移动党校”模式，探索出一条务实管用、高质有效的新路子，打通流出党员教育管理的“最后一公里”。

　　“移动党校”采取送学上门方式，由吴川市委主要领导率领讲师团赴广州、深圳等流动党员集中地讲授专题党课，切实将党的创新理论送到流动党员“家门口”。截至目前，已在广州、深圳、珠海和东莞等地举办“移动党校”学习活动4场，参训流动党员超千人次，有效解决党员干部培训全覆盖难题。

　　

　　吴川市委书记庞晓冬为流动党员作专题辅导。

　　“‘移动党校’是我们在流动党员教育管理方面的创新举措，今年我们会继续办好‘移动党校’，让在外党员感受到组织的关怀和温暖。同时，探索在线直播等形式，进一步拓展‘移动党校’的教学方式和手段，确保流动党员教育的时效性和便捷性。”市委常委、组织部部长黄勇于10月30日在佛山商会调研时表示。

　　据悉，为避免“移动党校”因校址“虚化”陷入“空转”的窘境，吴川市坚持“制度建校规范管理”建设思路，制定出台了《吴川市“移动党校”工作方案》，组建“移动党校”兼职管理队伍，以责任压实到人确保工作落实到位，制定专项培训计划，保持“移动党校”活力，推动“移动党校”实体化运转。

　　创新培训体系，顺应培训新形势

　　由“单一办学”向“多方合作”转变

　　镇街党校是县（市、区）级党校的延伸，是党员教育体系的重要组成部分。目前，按照“六个有”标准，吴川已规范建成15个镇街党校和市委党校稳村分校，形成以市委党校为主体、“双基地”为补充、16个镇村党校为延伸的“1+2+16”教学基地培训体系。其中，中共黄坡镇委党校成功入选了省委组织部“百个镇街党校示范点”。

　　同时，积极探索“党校+高校”共建新模式。今年3月，吴川市委党校携手广东省社会科学院及广东机电职业技术学院，共同揭牌成立了吴川市“百千万工程”人才联合培养基地和广东省“百千万工程”县域创新基地，实现教育资源、人才资源与科研成果的深度共享。

　　乘着合作的东风，吴川市充分利用共建平台，成功举办吴川市2024年股级干部推进“百千万工程”能力提升进修班1期及“百千万工程”典型村培育专题培训班1期，致力于党员领导干部“百千万工程”的能力培养与锻造。

　　金秋十月，吴川市“百千万工程”人才培训深入推进。23日，一场聚焦乡村振兴创业带头人的农村干部财务技能培训班在吴川市拉开帷幕，旨在提升农村干部的财务管理能力，为乡村振兴提供坚实的财务保障。紧接着，26日，又一场保育师与农业经理人考证培训班顺利开班，旨在培养更多具备专业技能的保育师和农业经理人，为乡村全面振兴注入新的活力。

　　广东机电职业技术学院创新创业学院直属党支部书记谢礼炮表示，希望通过举办培训班，搭建“百千万工程”高质量交流平台，培训更多高技能复合型人才。

　　创新教学模式，适应培训新常态

　　由“讲授灌输”向“互动启发”转变

　　“‘百县千镇万村高质量发展工程’是我省提出的一项重大工程，是加快推动新型城镇化、推进城乡一体化的重要措施。”在覃巴镇新村，来自2024年吴川市中青班的学员们正站在讲台上，向基层党员和群众深入宣讲“百千万工程”。

　　

　　吴川市中青班学员宣讲“百千万工程”。

　　近期，吴川市积极创新干部培训模式，推动中青班学员下沉基层开展宣讲活动，将传统的“我要学”转变为“我要讲”，促使学员将被动学转化为主动学，努力锻炼“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的中青年干部队伍。

　　同时，创新运用互动式、案例式、研讨式等多种教学方法，改变过去“老师讲、学员听”的传统教学模式，实现了“单向输入教学”向“教学双向互动”的转变。例如，新设《深挖文旅资源，擦亮城市名片——以山东淄博烧烤“爆火”进行案例分析》《圆桌会议：数字赋能激活农业产业活力 “数商兴农”助力乡村振兴》等6个案例教学课程，采取分组讨论与教师点评等形式，不断提高学员的思辨能力和创新思维。

　　“年轻干部不仅要会干、敢干，还要会说、敢说，我们希望通过课堂交流，挖掘展示年轻干部的工作思路，营造创先争优、苦干实干的浓厚氛围。”市委党校有关负责人表示，接下来，将继续聚焦服务“百千万工程”，探索更多课程创新的好做法。

　　此外，吴川市还注重领导干部的调查研究能力培养，在课程设置上注重安排学员开展调查研究，把课堂搬到实践一线。在2024年中青班，30名中青班学员用一周时间赴市直部门、乡镇（街道），围绕吴川市“文旅融合发展、青年人才引育和特色农业产业发展”三个专题开展调研，变“要我解决”为“我要解决”，形成高质量调研报告3份，积极为吴川市经济社会发展建言献策。

　　

　　吴川市中青班学员到兰石镇名利村开展调研。

　　以当前“百千万工程”典型镇村的培育为契机，吴川市精心选育了吴阳霞街、黄坡唐基和塘㙍杨赤里等一批“抓党建促乡村振兴”“党建引领基层治理”主题现场教学点。串联原有的吴阳状元坊、李汉魂故居、陈兰彬故居等历史资源点以及广东省农民协会南路办事处梅菉旧址、张炎故居、泗水抗日武装起义旧址等红色资源点，打造了特色现场教学线路，以沉浸式体验讲好吴川故事，不断引导广大党员担当作为。

　　接下来，吴川市将继续深化干部教育培训改革，创新教学的方式方法，不断提高干部教育培训质量，为推动吴川市经济社会高质量发展提供坚强的干部人才支撑。

原文链接：https://www.gdzz.gov.cn/gbgz/gbjypx/content/post_21884.html
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