专稿：近年来，亳州市认真学习贯彻习近平总书记关于驻村第一书记和工作队重要指示精神，选优育强用好选派力量，推动巩固拓展脱贫攻坚成果上台阶、乡村全面振兴见成效，在省脱贫攻坚和有效衔接考核中连续7年获评“好”等次。

　　

　　坚持优选强配，凝聚衔接强大力量。一是高站位谋划。认真谋划选派工作，提请市委常委会专题研究，下发安排事项清单周密部署。明确提出“三个优先”和“五个不得选派”标准，将选派工作和区域发展规划、乡村振兴需求一体谋划、一体推进、一体落实，把单位最优秀、拟近期重用的人选放到一线砺炼。全面掌握各单位农村经验丰富、熟悉乡村规划、知晓产业经济的人才情况，常委组织部长常态化对调整人选逐一审核。二是高标准选人。坚持人岗相适、人事相宜，结合村情特点，聚焦巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴需要，将熟悉农业经济和乡村治理的干部派到集体经济薄弱村，将善做群众工作的干部派到乡村振兴重点村，做到因村派人、梯次合理，最大程度发挥选派干部优势和作用。遴选派出的873名干部中，45岁以下473人，大学及以上学历532人。三是高质量调整。建立以纪检、组织、公安等部门为主的选派干部信息通道，掌握日常监督“一线材料”，对失职失责、工作不力的驻村干部坚决调整召回，并函告派出单位，将驻村表现记入档案。组织、农业农村、乡村振兴等部门审核接任人选时严把政治品行关、能力作风关、廉洁纪律关，确保人员政治素养高、工作能力强、身体素质好，为高效推进乡村振兴提供人才支撑和组织保障。

　　

　　坚持严管厚爱，锻造振兴先锋队伍。一是规范明责亮责。制定驻村任期规划和年度计划，梳理细化月度季度年度任务，建立事项、责任、时限“三清单”，明确第一书记在“三重一大”事项的决策参与权，将“六项职责”分解为18条指标，督促干部紧盯任务、靶向攻坚。实行三方责任“捆绑”，将干部履职情况与单位实绩考核、任职村评先评优挂钩，将单位选派工作情况纳入领导班子年度考核内容。二是聚焦能力提升。组织部与乡村振兴局牵头联合11家单位制定市级示范培训、县级全覆盖轮训计划，系统设置政治理论、涉农政策等6类22项课程。将巩固拓展脱贫攻坚成果作为首要课，分级举办培训班19期，培训2986人次。梳理八家部门政策业务，配发《驻村干部应知应会手册》，督促常学常用。举办“擂台比武”和经验分享会55期，32支驻村工作队党建联盟开展调研互学76次。三是严格明查暗访。坚持县级“月调度”、市级“双月访”，开展全覆盖暗访调研，访谈镇村党员干部和脱贫户，了解选派干部工作情况。市选派办针对问题直接约谈派出单位负责同志，问题清单直送县区委书记，并在全市季度调度会上通报。三年来，累计分级约谈选派干部137人次、乡镇党委负责人38人次、选派单位负责人54人次。四是注重关心激励。认真落实选派干部经费补贴等保障措施，结合中心工作印发工作提示，提醒单位扎实走访、暖心关爱，督促干部履职尽责。连续两年对年度考核优秀的选派干部发文通报表扬，对中直、省直选派干部，向派出单位寄送感谢信46封。对一直表现优秀的选派干部优先提拔使用，第八批选派干部已提拔或职级晋升178人。市县四大班子负责同志带头走访慰问，近三年以来，全市共走访慰问和谈心谈话2000余人次、帮助干部排忧解难400余件次。

　　

　　坚持真抓实干，增强持续发展动能。一是全面夯实基层基础。扎实开展镇村干部作风建设专项提升行动，督促选派干部团结带领干部群众，围绕建好班子、强化堡垒、固根强基，聚焦主责主业，持续做好防返贫、抓衔接、促振兴等工作，赢得干群广泛赞誉。第八批选派干部到村以来，吸引687名党员回乡创业，31个选派村获评全市“五星基层党组织”，57个选派村获和美乡村示范村、民主法治示范村等省级荣誉，70%的选派村整体工作位居所在乡镇先进行列。二是持续推动强村富民。督促干部入户摸村情、找短板、理思路，服务乡村振兴。近三年以来，累计开展为民服务代办事项1.12万件，帮助新建村组道路637.2公里，化解矛盾纠纷1581起，形成一批以“第一书记调解室”“第一书记直播间”为代表的典型案例。发挥党建引领信用村建设优势，协调金融机构为农户和新型经营主体提供信贷资金3.97亿元。立足村情禀赋谋发展，为加快建设宜居宜业和美乡村助力，领办特色产业发展项目561个，协调扶持资金投入强村富民项目。三是着力打造育才平台。建立选派干部人才库，将日常暗访、选派办排序和乡镇党委评分等作为评优评先的重要参考，对实绩突出、群众认可的优先晋职晋级。干部选拔任用前需征求市选派办意见，真正把乡村一线打造成为干部经风雨、炼筋骨、长才干的重要平台。30人驻村故事被拍摄作为党员教育电视片展播，4人事迹被《中国乡村振兴》杂志推介，2个工作队事迹获评省“一改两为”典型案例。

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