专稿：近年来，安庆市太湖县始终注重“实践化”运作，以群众满不满意为“风向标”，开展党员“领题、解题、答题”服务活动，有效增强党员服务意识，提升党员服务能力。

　　

　　聚焦“做什么”，立足难点主动“领题”。深化组织工作联系片区制度，围绕“党建+信访”、党建引领信用村（社区）建设、产业发展等重点任务，县委组织部划分5个组织工作联系片，到一线现场了解诉求，自主领题。今年已开展走访调研活动4轮次。组织开展“我与书记谈谈心”——选调生蹲点调研活动，6名选调生围绕3个主题，到县内基层党建、乡村治理、集体经济发展3个典型村蹲点调研2周，与村党组织书记、驻村选派第一书记点对点求教、面对面谈心，在村党群服务中心、集体产业基地、工厂车间、群众文化广场，随机走访党小组长、村民组长、群众代表、种养大户等，详细了解特色做法、群众评价和意见建议，梳理任务清单、需求清单、服务清单，撰写调研感悟6篇。为探索选调生培养锻炼体系，结合省市“乡村推介官”队伍建设行动，开展首期选调生公益直播助农专场活动，选调生化身“推介官”，直播促销“土特产”，让选调生们为乡村代言、为发展赋能。

　　

　　聚焦“怎么做”，紧扣弱点创新“解题”。县委组织部结合组织工作联系片制度，分批到村到组“接访”“问诊”“办公”，通过现场看、一线听的方式，找准问题弊端，寻找和研究解题对策，能解决的马上解决，一时解决不了的及时对接相关职能部门协调解决，以跟踪问效为抓手，推动问题不放过、不反弹。推行村党组织书记“导师帮带制”，安排12名实绩突出的“老支书”、技术过硬的“农专家”担任帮带导师，结对帮带12名年纪轻、学历高、换届后新任职的村党组织书记，明确帮带“六项职责”，建立乡村振兴导师团2个、导师工作站6个，举办“导师论坛”2期，帮助年轻村干部在基层治理、为民办事、化解矛盾、建强组织等方面解困惑、强信心。针对流动党员人员“组织难”、学习“教育难”、日常“管理难”等问题，借助“云上课堂”，实施“连筝工程”，以村为单位组建185个“网上党小组”，推行村支委成员“1+N”结对联系流动党员机制，585名村“两委”干部包保联系3746名流动党员，推进村级党组织与在外流动党员“双向联系”。

　　

　　聚焦“如何做”，突出重点精准“答题”。答好“服务”基础题。采取“群众点单、社区派单、机关党组织和党员接单”工作模式，将资源下沉到社区，及时回应社区居民诉求。答好“谋划”思考题。实施“‘太商’返乡创业 助力乡村振兴”县委书记项目，发挥在外流动党员视野宽广、资源丰富、思想开放等优势，引导800余名流动党员参与捐资助学、政策宣传等志愿服务活动，2023年以来，促成“太商”返乡创办企业131家。答好“落实”必答题。注重“身入”基层、“心到”基层，发挥基层干部“最后一公里”作用，构建起以党群议事会为中心，“大屋场”为单元的“1+N”模式微网格，进一步健全完善群众议事机制，推动村党组织常态化联系群众、多渠道服务群众。截至目前，全县已组建党群议事会1281个，建立微网格1131个，各村党群议事会开展议事2000余次，收集意见建议1000余条，开展志愿服务活动1000余次，帮助解决实际问题600余件。（王曼）

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