专稿：近年来，霍邱县坚持新时代好干部标准，大胆探索，积极实践，坚持在学习培训、廉政教育、学用转化等方面抓实抓细，帮助其成长成才、担当作为，着力打造一支党性强、作风硬、干事实的新时代高素质年轻干部队伍。

　　

　　抓实学习培训，让年轻干部在理论学习中“充电蓄能”。发挥县委党校理论教育主阵地作用，紧密围绕重点内容，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党的二十届三中全会精神作为党员干部的“第一课”，把政治规矩作为“必修课”，突出政治性、引领性、规范性，举办各类全县领导干部主体班和专题班次，确保科级以上干部理论培训全覆盖。定期举办全县干部业务能力提升“晚间讲堂”，针对群众反映强烈、制约县域高质量发展的社会治理、生态环保、土地城建等突出问题开展系列专题讲座，紧密结合工作实际，让干部明白业务内容“是什么”，具体“怎么办”、难题“怎么解”，问题“怎么改”。今年以来，已举办8期，线上线下累计1.2万余名党员干部参与。发挥线上“云端”优势，用好用活清华大学“云课堂”，坚持以乡村振兴、环境保护、领导干部能力提升等为主题，组织举办乡村振兴云课堂、清华三农讲坛、教育扶贫中学校长研修班等班次，对年轻干部队伍有针对性地开展专业知识培训，受训干部达4600余人次。

　　

　　抓实廉政教育，让年轻干部在严管厚爱中“不逾红线”。深入挖掘家门口的红色资源，精心打造红色教育旅游线路，先后投入建设资金修复霍邱县城关镇师部礼堂旧址、新建城西湖军垦文化馆等，帮助广大党员干部在实地感受红色故事中提高政治定力和党性修养，用革命文化厚植廉洁文化。注重分类施策，抓住年轻干部入职、转岗、提拔、交流等关键节点，针对不同岗位的廉政风险点，开展任职前廉洁提醒和廉政教育。通过集中组织开展廉政谈话、警示教育、庭审观摩等教育活动，引导其树立正确权力观、政绩观、事业观。牢牢把住年轻干部“思想关”，坚持用“身边事”来教育“身边人”。结合查处典型案例，精心编印警示教育读本、策划拍摄警示教育片、开展情景式教育等，切实以案为鉴，反躬自省，帮助年轻干部进一步坚定理想信念，筑牢忠诚品格。目前，已编印警示教材10册，开展“临案听审、敲响警钟”情景式教育20余次。注重抓早抓小、预防在先，严格落实谈心谈话制度，及时掌握年轻干部思想动态和履职情况，推动年轻干部监督管理工作常态化、长效化，针对一些苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，引导年轻干部秉公用权、规范用权、廉洁用权，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　

　　抓实学用转化，让年轻干部在一线锻炼中“成长成才”。打造年轻干部培养锻炼平台，将基层一线作为年轻干部快速成长的“磨刀石”，让优秀年轻干部在实践锻炼中“淬火成钢”。推行年轻干部“结对帮带”制度，邀请信访、住建、农业、园区等县直部门领导干部和业务骨干担任“导师”，围绕应急处突、招商引资、园区规划、矛盾调处、拆迁安置等具体业务，“一对一”帮助年轻干部梳理问题、找准症结，让年轻干部尽快进入角色，掌握业务知识。积极践行“一线工作法”，针对年轻党员干部经历阅历相对单一、工作经验有所不足等实际情况，因人、因地设置实践锻炼岗位，让其在乡村振兴、防汛抗旱、重点项目建设、人居环境整治等基层一线中经风雨、见世面、长才干。聚焦经济社会发展和干部队伍建设，根据对口合作要求、岗位实际和干部历练需要，着力打破身份界限、行业壁垒，择优选派优秀年轻干部“外出取经”，先后到合肥、上海、浙江等先发地区有关部门、产业园区跟班学习锻炼，帮助其学习和借鉴抢抓机遇的发展意识、敢为人先的开拓精神和实干为民的工作方法，为全县经济社会发展注入“源头活水”。今年以来，共选派5名干部人才赴上海金山区人社、科技等重要职能部门进行交流学习。

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