专稿：近年来，合肥新站高新区将培优用好年轻干部作为优化干部队伍结构、提升干部队伍素质的基础性工作来抓，通过理论“铸魂”、业务“赋能”、实践“塑形”，积极为年轻干部成长成才“保驾护航”，努力锻造一支政治坚定、作风优良、充满活力、实干担当的年轻干部队伍。

　　

　　聚焦理论“铸魂”，为年轻干部成长“引航”。始终把年轻干部的思想政治建设摆在首要位置，不断补足“精神之钙”，拧紧思想“总开关”。利用共产党员网、“学习强国”APP、安徽干部教育在线、现代远程教育等“指尖云课堂”，打破时空限制，随时随地学。精心定制理论“学习套餐”，通过与业务主管部门、高校党校等共同研究设计教育培训课程内容，采取“集中授课+流动课堂”“线上学习+线下实践”“现场教学+特色活动”的方式方法，依托“黉门讲堂”“一米课堂”等党员教育微阵地，深化理论武装，累计开展“百人千场”理论宣讲、新站大讲堂等活动120余场，覆盖年轻干部近1500人。创新开展“阅读中的青年”活动，每月相对固定半天时间，通过深入学习研讨，引导年轻干部常态化、系统化读原著原文，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想。抓好党风廉政建设，系好年轻干部廉洁从政的“第一粒扣子”，定期开展“‘青’廉讲堂”“青年说清廉”等活动，赴安徽省党风廉政教育馆、包公故里文化园等实地参观25次，在“沉浸式”教育中汲取理论养分、涵养过硬作风。

　　

　　聚焦业务“赋能”，为年轻干部履职“护航”。按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，持续推进分岗位、分层次的培训，上好“专业课”，提升业务技能。全面梳理分析全区年轻干部知识结构、专业特点和短板弱项，通过问卷调查、座谈交流、学员访谈等方式，坚持“一班一案”，紧贴工作实际，凝练形成一批实操性较强的特色课程。今年以来，围绕基层治理、产业发展、科技创新等重点领域靶向发力，举办年轻干部小灶班、科级干部能力提升培训班、社居党组织书记培训班等业务技能培训70场，分3批次组织890名年轻干部外出学习培训。组织开展“岗位大练兵、业务大比武”，举办书记“亮晒比拼”、基层党务工作者“擂台比武”、红色小管家述职评议等活动，年轻干部主动上台谈工作、亮成绩、改不足，赛出“担当实干”的硬作风、比出“善作善成”的真本领，营造奋勇争先的干事氛围。针对年轻干部经验不足等问题，推行“老带新”传帮带机制，明确各部门负责人和各社区书记是本单位年轻干部培养的第一责任人，负责思想上面对面谈、工作上手把手教、状态上心贴心引，促进年轻干部成长成才，近三年，共为360名年轻干部配备“成长导师”。

　　

　　聚焦实践“塑形”，为年轻干部发展“续航”。全面梳理干部需求，深挖锻炼平台资源，搭建干部练武场，建立干部成长需求库、跟班单位储备库、后备干部人才库“三库”清单，做到“岗位—干部”双匹配、“选派单位—接收单位”双发力，以实践促进干部攻坚克难、应急处突能力双提升。近年来，采用实打实定岗练兵的方式，选派85名年轻干部到社区基层、项目专班、吃劲岗位挂职锻炼、跟班学习，在重大工作中磨砺成长，在攻坚克难中增长本领。坚持对年轻干部用当其时、用其所长，畅通上升通道，强化“真出业绩、出真业绩”的用人导向，大胆使用一批在项目攻坚、征迁改造等基层一线中表现突出的优秀年轻干部，今年以来共提拔重用年轻干部22人。成立青年宣讲团和青年志愿服务队，依托“我为群众办实事”等活动载体，组织年轻干部深入社居、小区，到服务群众的最前沿奉献青春力量。2024年以来，面对群众开展“微党课、微宣讲、微访谈、微故事”等“四微”系列活动82场，每月开展实地调研、信访接待和现场办公，有效化解基层矛盾纠纷1340件，服务群众4700余人。

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