专稿：今年以来，金寨县认真落实中央、省、市“两企三新”党建工作有关要求，从健全机制、强化责任、督促落实入手，推动全县“两企三新”党建工作高质量发展。

　　

　　开展“建章立制”行动，凝聚工作合力。完善制度机制。修订完善县委非公工委工作制度，进一步充实工委成员单位、明晰基本职责，构建起县委组织部统筹指导、县委社会工作部协调推动、县委非公工委主抓落实、工委成员单位齐抓共管、乡镇（开发区）党（工）委积极配合的工作格局。强化责任落实。召开县委非公工委扩大会议、全县新业态新就业群体党建工作推进会，印发2024年度全县“两企三新”党建工作要点、新业态新就业群体党建工作重点任务清单，明确工作目标、责任单位，“清单+闭环”式抓好工作落实。加强组织保障。会同组织部门将“两企三新”党建工作纳入基层党建考评、基层党组织书记述职评议考核的重要内容，并将“两企三新”党建工作经费纳入县财政预算全额保障。强化业务指导，举办2024年“两企三新”党务工作者培训班，分层级对全县“两企三新”领域党组织书记、党务工作者、非公党建工作指导员进行全覆盖培训。

　　

　　实施“百日攻坚”行动，增强覆盖效能。常态“加”，拓展覆盖“广度”。严格落实“常态摸排、常态组建、常态预警、常态帮办”工作机制，归集科商工信、人社、民政、数据资源等部门信息，分类整理，组织力量、落实摸排责任，利用三个月时间，广泛开展“两企三新”领域基本信息排查摸底，建立走访核查纪实台账，对符合条件的及时纳入系统平台管理，具备党群组织组建条件的，及时组建党群组织。自9月中旬“百日攻坚”行动开展以来，已单独组建非公企业党组织5个、工青妇组织105个。集中“减”，增强覆盖“精度”。在走访核实基础上，对系统平台管理的破产倒闭等“僵尸”企业、名存实亡等“空壳”党支部，及时予以核销、退出平台管理，稳步提高入库企业质量。对因党员流动等原因造成的不规范党支部，纳入重点管理，稳步推进整改提升。分类“管”，提升覆盖“深度”。进一步压实行业主管部门“抓行业必须抓党建”责任，推行工委委员述职制度，先后组建成立“小个专”、互联网、商会、物业、交通运输等行业党委（专委），将主管部门抓行业党建工作成效作为单位党建考评重要依据。对每个行业选派党建工作指导员，加强业务指导和跟踪服务，提升行业党建工作水平。

　　

　　聚力“重点突破”行动，拓展党建成效。聚焦新兴领域。按照“八有八建”标准，发挥寄递公共配送中心快递企业集聚优势，建成金寨县新业态新就业群体党群服务中心，提供全方位服务；针对雅迪机车集团货车司机集聚现状，建成功能齐备的“司机之家”，打造货车司机“温馨港湾”；会同工会、共青团、文明办等单位，科学布局，先后建成135个党群驿站、暖“蜂”驿站，为户外劳动者提供饮水、充电、休憩场所。加强“链”上党建。先后成立电动车、新能源、信息技术等8个产业链联合党委，建立产业链联合党委联系协调机制，由党员领导干部任联合党委书记，县专职党建工作指导员、产业链头部企业党组织负责人任联合党委副书记，并设立联合党委秘书处，协调组织产业链联合党委工作开展。截至目前，共组织开展45次产业链党建联盟主题实践活动。推进品牌引领。围绕全市“映山红”品牌党建创建目标，充分发挥阳光照明集团等头部企业辐射作用，制定“阳光党建”微品牌培育计划，建立“两企三新”党建工作实训基地，先后培育打造市级“映山红”微品牌17个，县级微品牌36个，以品牌创建促进全县“两企三新”党建工作整体提升。

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