近年来，为更好抓实流动党员管理，破解流动党员行踪难掌握、管理难落实、作用难发挥三大难题，慈利县岩泊渡镇坚持从自身实际出发，从组织设置、平台搭建、作用发挥、机制保障等方面入手，积极探索开展本地外出务工人群集中区域流动党员志愿服务站建设，多措并举抓实流动党员管理。

　　搭平台，实现“离乡不离党”。针对在外流动党员“分布散、领域杂、管理难”等特点，不断建强组织、发展队伍、建好阵地，为在外流动党员定心定神。完善一个架构。在岩泊渡镇设立流动党员志愿服务中心，按照外出流动党员稠密程度划分活动分区，在每一个活动区域建立流动党员志愿服务分站，本区域内全体流动党员均到分站进行报到，在全国范围内成功搭建起“党委-中心-分站”的三级网络架构。选好一名站长。结合个人申请和支部推荐的人选情况，通过多次考察与测试，在分区内流动党员择优任命一名同志为流动党员志愿服务分站站长，负责联系分区内党员和组织党员完成中心下达的各项任务。建好一个阵地。充分发挥本地外出务工经商的人脉资源，结合流动党员的工作地点分布，择优选址建立一个流动党员服务分站阵地，目前已在广东省惠州市、深圳市、浙江台州市建立3个固定的流动党员志愿服务站点。

　　强管理，实现“流动不流失”。建立联片联站、备案报到、学习分享、激励保障等制度机制，实现了流动党员及时管理与长效发挥的有效结合。健全联络指导机制。按照“领导联片、中心联站”原则，将所有分站按照地域划分为若干片，由镇党员领导干部直接包片联系，各个分站在岩泊渡镇流动党员志愿服务中心指导下开展有关工作。实施信息动态管理。建立党员跨区域流动“两备案一报到”制度，每一名流动党员因工作调动或者其他原因需要跨区域时，流动党员本人第一时间只需通过微信或者电话将个人异动信息向流出支部、原志愿服务分站进行备案，流出支部、原志愿服务分站将备案信息反馈到中心后，中心及时对接流动党员异动后区域附近分站和流动党员本人，流动党员在到达新地点后及时向分站长微信或电话报到，做到“组织关系不脱管，组织生活不脱节”，确保流动党员“跑远不跑偏”。创新学习培训制度。推行“互联网＋”学习培训模式，充分利用“智慧党建”系统、学习强国APP、微信群、YY语音等新媒体方式开展“云上主题党日”“线上党员大会”，将文件精神、学习内容“线上线下”同宣传、同公布。目前21名中心站长通过线上推送理论知识800余条、传达支部决议200余次；加强对各流动党员的日常管理、常态联系，了解其思想动态和工作去向，实现学习资源“一键共享”、生活困难“一键互助”，定期组织区域内流动党员或邻近分站流动党员集中进行互动交流、分享体会，营造出“离乡不离党、组织在身旁”的温馨氛围。完善运转保障机制。岩泊渡镇党委坚持“物质保障+精神奖励”原则，划拨专门工作经费保障中心与分站联络畅通、分站阵地建设，将优秀分站、站长、分站党员纳入每年评选表彰范围，注重推荐参政议政能力强的在外流动党员担任镇级“两代表一委员”，将57名35岁以下在外流动党员纳入镇级人才库，积极从优秀流动党员中挖掘村级后备人才25名。

　　重服务，实现“真心换真情”。以“服务群众、助力发展”为载体，以活动区域为单位，以流动党员志愿服务站为纽带，密切联系群众，引导在外流动党员在服务务工群众、助力工作区域及家乡建设等方面贡献力量、展现作为，充分激发和释放分站流动党员的热情和力量。成为服务域内乡亲的“贴心人”。为分站区域内家乡外出务工人群开展志愿服务，加强与活动区域内家乡群众的联系，及时宣传家乡有关政策及变化，尽力解决家乡群众遇见的各种疑难问题，及时向镇党委反馈在外务工人员思想动态及需求。成为推动区域发展的“热心人”。通过掌握的人力资源、务工人群等信息，及时为区域内公司企业、行政机关各项工作的开展提供助力。坚持以“立足本职工作，开展志愿服务，展示土家风采”为主要内容，教育引导在外流动党员“他乡不当外人”，带动乡亲积极投身务工区域建设发展，累计为当地企业联系劳动力180余人。成为助力家乡建设的“有心人”。开展以“饮水思源·发展有我”为主题的系列活动，充分发挥流动党员的岗位特点、地域优势，由流动党员搭建桥梁，当好家乡乡村建设的招商员、家乡特产的销售员、大美慈利的宣传员、抢抓机遇的信息员。同时将先进经验、生产技术传回家乡，推动优质产业资源落地发展。注重发挥流动党员干事自觉性，鼓励流动党员在文明创建、乡村振兴等方面发挥先锋模范作用，把“流动党员”变为“流动资源”，为家乡建设注入新的发展动能。

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