密云区密云镇把加强村干部教育管理监督作为提升基层治理水平、促进乡村振兴发展的有力抓手，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，多措并举、系统施策，确保“担子”担得起，工作做得稳。

　　一是坚持把学习教育培训贯穿始终。强化思想政治教育，经常性开展村“两委”干部培训、机关学习日、镇党委书记讲党课等活动，组织村党组织书记走进昌平区兴寿镇、阳坊镇开展培训，提升镇、村干部思维视野，更新发展理念思路。加强廉政教育，镇纪委参加村“两委”班子会议开展廉政教育，组织村干部参观镇廉政文化教育基地，开展“送纪律到基层”宣讲活动，进一步筑牢拒腐防变思想防线。

　　二是从严落实民主决策和“三资”管理。规范村级民主公开管理，建立健全村务公开和村规民约工作的监督检查机制，发现问题及时督促整改。制定下发关于加强农村“三资”管理工作的通知，开展农村“三资”管理问题专项整治工作，针对财务收支管理、集体资产资源管理等方面存在的问题和薄弱点逐个研究、逐一破解。

　　三是持续加强村干部日常管理。完善对微权力运行各个环节的监督机制，加强对村干部财权、事权运行的监督制约，在重要时间节点对村干部开展警示教育，通报典型案例，以同级同类反面教材强化震慑、传导压力。常态化运用“第一种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒谈话。完善考核奖惩机制，重点围绕发展富民、生态环境、文明和谐、组织建设、民主法治、党风廉政等内容进行考核，并将考核结果与村干部绩效奖励、任用直接挂钩，对于出现党纪政纪处分情形，减法、缓发、停发基酬和绩效奖励。

　　四是健全管理监督机制。落实村级重要事项审计制度，开展任期经济责任、年度资金、离任审计，针对提出的问题，督导村级按要求落实整改，并对上一年度审计整改情况开展回头看工作。完善监督巡察工作机制，深入推进监察职能向村级延伸拓展，由村级纪检委员兼任村务监督委员主任工作，加强对村干部的履职监督。完善容错纠错机制，综合运用“第一种形态”对苗头性倾向性问题，早发现早提醒。

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