做优“历练计划”，为干部发展“充电蓄能”。实施“墩苗计划”一期，选派12名年轻干部，到治理难度大、难点问题多的社区担任党组织书记助理，促进年轻干部尽快从“新兵”成长为“精兵”。做实“提能计划”，为干部发展“补钙铸魂”。9月分别组织100余名机关科员级干部、科级干部、社区书记、处级干部赴北京师范大学昌平校区及广东省深圳市开展干部综合素质提升培训班，学习借鉴相关工作先进经验，全方位强化基层治理、精品城市建设和招商引资等方面业务素养和实践能力。做细“激励计划”，为干部发展“搭台架梯”。定期分析研判，充分考虑干部的专业特长、年龄性格、任职经历等多方因素，及时调整任职岗位、搭建外出学习桥梁。截至目前，累计轮岗干部8人次，其中，调整5名干部任职岗位、选派3名优秀机关干部外出交流，做到人岗匹配、人尽其才。

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