近年来，托克托县把选调生作为培养年轻干部、建设高素质专业化干部队伍的一项重要举措，不断强化管理措施，健全培养机制，着力打造一支综合素质高、能够担当重任的选调生队伍，为实施乡村振兴战略提供坚实人才保证。

　　强化帮扶指导，提升工作能力。为让选调生更快更好地适应基层工作,采取传帮带机制，各镇领导班子成员作为其带培成长的主要负责人，村“两委”干部作为同步带培人，通过在思想上帮、工作中带、业务上教、生活中管，传授经验和方法，帮助他们适应环境、开展巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴、基层党建等工作，确保留得住、干得好，让选调生的作用真正发挥在“乡村振兴一线”。

　　注重激励关爱 ，激发干事热情。定期开展谈心谈话，坚持“严管厚爱”原则，目前，带培人与我县选调生全覆盖谈心谈话，注重生活上关心、工作上支持，坚定选调生扎根基层、安心工作的信心。严格执行日签到、月总结、季报告、定期考核等相关规定，同时确保带培人及时了解相关情况，指导帮助补足短板，促进成长。在基层一线扎实历练、工作成绩突出的选调生已提拔使用，充实到乡镇领导班子中。

　　加强教育培训，增强服务意识。结合选调生学历高、底子好的优势，把选调生纳入全县干部教育培训计划，有计划地采取党校培训、网络培训、赴外培训“三训结合”方式，不断提高选调生的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，同时安排他们到急难险重第一线和关键岗位去磨砺锻炼常态化开展岗位练兵、业务比武，有效丰富工作经验，增长才干，增强服务群众的意识和能力，树立“早压担子早成才理念”。（托克托县委组织部 郭美清）

　　[责任编辑：杨旭英 校对：高玉珍]