专稿：近年来，合肥市瑶海区坚持把加强新录用公务员培养管理作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，紧紧抓住新录用公务员试用期这个成长“关键期”，通过教育培训、严实作风、精准考核等措施，促进新录用公务员健康成长。

　　

　　聚焦教育培训。通过初任培训、专业培训、日常轮训等方式，深入学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，切实提升新录用公务员政治素养。建立导师跟踪帮带机制。按照政治素质好、业务能力强、工作经验足、思想作风正的选配标准，为每名新录用公务员确定1名由单位分管负责人担任的“思政导师”和1名由所在处（科、办）室负责人担任的“业务导师”。2024年新增27名“思政导师”、34名“业务导师”与39名新录用公务员结对。注重一线锻炼。聚焦中心任务，有计划、有重点地选派新考录公务员到产业发展、征迁建设、信访维稳、小区治理等基层一线接受实战训练，切实增强新考录公务员本领。2021年以来，先后选派2批次新考录公务员到招商小组历练，帮助他们在“招、落、服”一体推动中迅速成长。近三年新招考的75名公务员中，直接服务在基层最一线的有48人，占比64%。

　　

　　聚焦严实作风。认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关规定，建立健全谈心谈话制度，加强对新考录公务员“八小时以外”的监督管理，强化其廉洁自律意识，树立良好形象。定期对全区新考录公务员进行随机回访，全面了解其思想动态、工作生活等情况，确保新考录公务员始终在党组织管理监督之中。开展党性教育。组织新录用公务员到瑶岗渡江战役总前委旧址、中共合肥北乡支部纪念馆等红色教育基地参观学习，铸牢新录用公务员对党绝对忠诚的政治品格。强化廉政教育。通过开展专题警示教育、组织参观廉政教育基地等方式，用身边事警示身边人，引导新考录公务员坚定信仰、严明纪律，知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变思想防线，扣好廉洁从政的第一粒扣子。

　　

　　聚焦考核激励。严抓日常考核管理。制定出台《瑶海区干部（公务员）平时考核工作实施方案》，将新录用公务员纳入平时考核，要求各单位每季度对其德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行评价考核，并将考核情况报送到区委组织部备案，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围，充分调动新录用公务员干在平时、比在平时、优在平时的积极性。严格期满考核任职定级。严格按照《中华人民共和国公务员法》《新录用公务员任职定级规定》要求，认真落实试用期满转正考核程序，压实各单位考核主体责任，对思想政治素质较好、工作积极、作风扎实、品行良好、廉洁自律且考核合格的试用期满公务员，及时进行任职定级，并按照相关政策落实工资福利待遇，进一步强化考核的正向激励作用，鼓励新录用公务员积极进取，不断激发干事创业活力。

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