“企业老板在我们乡镇办企业遇到资金周转困难，我把钱借给他，他支付我利息属于违纪吗？”“因公出差，‘顺道’参观旅游景点、‘网红’打卡点等，是否违纪？”近日，由文成县纪委监委联合团县委举办的“与青对话 廉动护行”暖心咨询活动吸引了众多年轻干部积极参与，通过“你问我答”的形式，让年轻干部进一步加深了对纪法的理解、明晰了行为的边界，活动现场既严肃又温馨。

　　求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。为帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，今年以来，该县纪委监委把从严教育监管和激励担当作为有机贯通，深入开展“暖心增劲 青廉有为”专项行动，通过实施教育“入心”、监督“警心”、关爱“暖心”三项机制，进一步推动年轻干部筑牢防线、勤廉干事。

　　“以前觉得‘多干多错、不干不错’只是思想态度问题，没想到还可能是违纪行为。”在参演了该县纪委监委拍摄制作的“青廉”主题微电影《“躺”出来的病》之后，珊溪镇年轻干部刘振城有感而发。

　　说教千百次，不如亲身体验一次。该县纪委监委将“沉浸式”勤廉教育作为夯实年轻干部勤廉思想根基的有力抓手，积极打造线上线下教育载体。一方面，以近年来查处的典型案例为素材，相继打造了《青清“廉”续剧》、“勤言廉语·青年说”等专栏；另一方面，充分整合本地廉洁教育阵地资源，开展“清廉路·青年行”系列主题活动，让年轻干部在全方位接受勤廉教育的过程中真说、真看、真感受。

　　“2020年以来，我委先后查办了你单位3起年轻干部违纪违法案件，为举一反三推进问题整改，建议你单位深入剖析原因、深化‘青廉工程’、严格问题查处……”不久前，该县纪委监委向玉壶镇党委发出了一份“沉甸甸”的监察建议书，督促该镇全面加强年轻干部教育监管。

　　紧扣年轻干部“风纪扣”，重在抓早抓小、防微杜渐。为了强化监督实效，县纪委监委聚焦年轻干部成长特点、履职关键点和廉政风险点，一手抓“日常提醒”、一手抓“风险预警”，通过深化新入职、新入党、新调入、新提干等“四新”干部谈心提醒机制，前移监督关口；同时，深入剖析近年来年轻干部违纪违法案例，通过向案发单位下发纪检监察建议书、发送预警提醒等方式，提升年轻干部拒腐防变免疫力。

　　此外，文成县纪委监委还把关心关爱贯穿年轻干部作风养成全过程，联合团县委设立“青廉驿站”，聘请纪检监察业务骨干、专业心理咨询师等进驻“驿站”，围绕年轻干部关心关注的纪法问题、工作中碰到的难点堵点等，开展暖心咨询系列活动。目前，该“驿站”已开展活动3期，为18名年轻干部答疑释惑、解忧纾困。

　　下一步，该县纪委监委将持续丰富载体、创新形式，健全完善激励年轻干部勤廉干事制度机制，引导年轻干部自觉做到“干净加干事、干事且干净”。

　　（文成县纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202406/t20240613_22329034.shtml
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