专稿：近年来，马鞍山市博望区丹阳镇始终把年轻干部的锻炼培养摆在重要位置，从政治、能力、作风三个环节入手，努力锻造一支结构优化、素质优良、数量充足的干部队伍。

　　

　　科学育苗，育政治过硬之“苗”。坚持把政治标准放在首位，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，科学制定党员教育培训计划，依托区委党校、省级乡村干部实训基地等党员教育主阵地，深入开展青年理论学习提升工程，引导年轻干部强学习、提能力、精业务。今年以来，共举办信访维稳、劳动关系协调、救灾防汛等业务培训20余场，参加人数达400余人次。建立“传帮带”“传薪火”机制，携手镇离退休干部党支部，建立“理论联学+导师助学”机制，持续开展演练考察、主题党日、座谈交流、志愿服务等常态化结对互助活动，促进年轻干部成长成才。结合党纪学习教育，通过通报典型案例、观看警示教育片、参观警示教育基地等形式，增强年轻干部纪律意识、规矩意识。今年以来，共举办年轻干部座谈会4次，红色教育基地现场研学6次，覆盖党员200余人次。

　　

　　精细墩苗，墩能力过硬之“苗”。做深做实年轻干部“试岗轮训”，通过跟班实训、以案练兵等方式，全面了解年轻干部专业特长、人岗适配等情况，并分配至乡村振兴、征地拆迁、信访维稳、项目建设等一线锻炼，着力提升解决实际问题的能力，帮助年轻干部在实践中“墩苗蓄力”，同时，利用轮岗交流、分工调整、跟班学习等形式，实现岗位与人才“双向奔赴”，打破干部交流壁垒，打造出“一专多能式”年轻干部队伍。鼓励并引导优秀年轻干部积极参与“微党课宣讲”“淬火训练营”、读书分享会等活动，营造比学赶超浓厚氛围，有效激发年轻干部精气神。组织选调生赴浙江安吉余村开展国情调研，并选派优秀代表赴小岗村跟班学习，从而提升年轻干部的业务能力和综合素质。今年以来，共有11名年轻干部轮岗锻炼，6名干部在重点岗位一线锻炼。

　　

　　有效壮苗，壮作风过硬之“苗”。加强对年轻干部的动态监管，通过强化日常监督、健全内控机制等措施，做到常念“紧箍咒”、常敲“警示钟”，切实提升履职能力和廉洁自律意识。今年以来，共对新任职的年轻干部开展集体廉政谈话3次。用好考核“指挥棒”，建立健全“日常考核+年度考核”的双重考核体系，动态掌握、定期研判年轻干部日常表现和履职情况，并将考核结果与评先评优等工作挂钩，激励年轻干部争先创优。建立谈心谈话机制，各分管领导定期与年轻干部面对面交流，做到思想上帮、业务上教、作风上传。今年以来，共开展谈心谈话60余次。树立鲜明用人导向，对履职表现优秀、在急难险重任务中有重大贡献的年轻干部优先选拔使用、晋升职级，推动形成能者上、庸者下的用人导向。今年以来，共职级晋升3名年轻干部，提拔1名年轻干部为镇中层干部。

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