为激励更多优秀人才扎根磴口、建设磴口，近日，巴彦淖尔市磴口县制定出台了激励保障高层次急需紧缺人才“十条措施”，全力打造招才引智良好环境，为县域经济高质量发展“赋能加码”。

　　抓关键、重投入，打造招才引智“强磁场”。为更好地吸引集聚各类人才创新创业，磴口县紧扣县域经济发展需求，出台一揽子引人育人留人优惠政策，广泛吸纳防沙治沙、乡村振兴、医疗卫生等方面高层次急需紧缺人才。每年安排200万元的人才专项经费，用于人才引进、补贴奖励、项目资助、服务保障和人才培养。投资246万元，对现有36套保障性住房进行装修，配套家居生活等设施，作为人才公寓免费提供给在磴口无自有住房的刚性引进人才居住。对刚性引进人才在县内购买商品房的，博士或正高级职称人才一次性给予8万元安家补贴，硕士或副高级职称人才一次性给予5万元安家补贴。需租房的，给予三年500元/月的租房补贴。此外，加强对承担或主持重大科研项目的人才经费支持，通过真金白银提升人才吸引力。

　　优服务、提礼遇，解决人才“后顾之忧”。“十条措施”涵盖人才最关心关注的职务晋升、职称评聘、配偶就业、子女教育、医疗保障等方方面面，通过设立人才专项编制，提升服务保障水平，彻底解决引进人才“后顾之忧”。事业单位刚性引进人才试用期满，全日制博士研究生和硕士研究生可分别担任七级、八级管理岗位领导职务。在职称评审及聘用方面，开通绿色通道，设置职称聘用特设岗位。在配偶安置方面，按照“身份对等、统筹调配”的原则，根据引进人才配偶就业类型，妥善安排工作或优先推荐优质就业岗位。在医疗保障方面，每年为刚性引进人才安排一次健康体检，引进人才及其直系亲属享受公立医疗机构绿色通道及专家诊疗等服务。在子女入学方面，统筹安排引进人才子女到县内优质公立学校就读。通过用心、用情、用力的贴心服务，解决引进人才“后顾之忧”。

　　建机制、明职责，营造爱才惜才浓厚氛围。为确保“十条措施”真正落到实处，磴口县同步制定了《磴口县人才工作领导小组工作规则》及落实相关政策操作细则，明确了各成员单位职责任务，建立了党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、企事业单位广泛参与、同频共振的高效协调落实机制，形成了全县上下爱才惜才的浓厚氛围。为便于管理，对引进人才统一建立人才库，颁发“人才卡”，引进人才持卡享受政策。在此基础上，用人单位设立人才服务专员，配合引进人才办理相关手续，全力做好沟通对接等工作。组织人社部门建立跟踪问效和信息反馈机制，加强对引进人才的联系服务。（巴彦淖尔市委组织部党员教育中心）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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