专稿：怀远县按照“及时化”“标准化”“制度化”要求，扎实推进干部选拔任用文书档案管理工作，为干部选拔任用、教育管理、考核监督和激励保障提供客观依据，带动干部队伍管理水平和选拔任用工作全面优化提升。

　　

　　紧扣“及时化”要求，提升立档效率。高度重视质效，把立档工作有机融入干部选拔任用各阶段全流程。坚持系统思维、坚持及时归档，有效避免提拔后整理导致材料不准不全问题的发生。将加强档案管理作为强化干部管理的基础工作，参照干部人事档案标准，按照“一事一册”“一批一档”要求，分类健全干部文书档案。按照备案管理要求，由县委组织部集中统一专人负责、专室保管、专柜保存，同步建立电子信息台账，为干部考核评优、教育管理提供客观依据，有力提升干部管理水平。文书档案完整度和准确度均得到提升。今年以来，共提拔使用干部9批74人，均做到每批清每卷明。

　　

　　坚持“标准化”要求，做好审核把关。按照统一建档内容、统一建档程序、统一建档核查的“三统一”要求，探索实施干部文书档案管理“6+2+X”模式，将通气材料、推荐材料、联审材料、考察材料、任用材料、公示材料等六类材料列为“必入档材料”；将其他可供组织参考的有价值材料列为“其他材料”；规范填写“档案任前审核表”和“干部任前资格和任用程序审查表”。坚持入库必查，逐一核对各项入库材料，确保归档资料的完整性和真实性，实现干部选拔任用工作通气有报告、现实表现有证明、个人信息有认定，反映问题有说明。今年以来，通过入库检查，共发现问题22个，均已整改完毕。

　　

　　探索“制度化”建设，强化结果运用。建立健全档案管理维护、借阅登记、随机核查等工作制度，将建档管档成果运用到干部日常管理各方面。明确档案室工作要求和档案保护措施，做到人员进出档案室必登记、材料进出档案室必编号，确保人员进出有序，材料规范整齐。明确借阅程序和注意事项，做到凡借阅文书必审批、凡逾期未还必催要、凡归还材料必检查，确保借阅流程规范、文书材料安全。明确随机查核频次和标准要求，做到问题发现一个、整改提升一类，确保文书档案材料不束之高阁、问题能举一反三。今年以来，共发现共性问题3个，均已整改完成。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1169966?ClassId=239
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。