近年来，漾濞县总工会紧盯高质量发展需求，抓实“党建带工建、工建促党建”工作，指导企业创新产业改革（以下简称：产改）模式和体制机制，聚焦“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”等重点任务，先后打造出漾濞水能开发有限责任公司、漾濞春雨薄壳山核桃科技开发有限公司等一批产改示范单位，为党建促产改增添“新动力”。

　　思想引领“铸魂”，为企业发展注入“新理念”。增强产业工人先进性。结合各企业实际采取不同形式进行交流互学，进一步加强思想纪律、职业道德、团队精神等学习教育，切实担负起引导职工、企业听党话、跟党走感党恩的政治责任，不断强宣传、树榜样、聚人心。推进各党支部规范化建设和群建工作，注重把生产一线工人、技术能手、优秀员工吸引到党组织中来，增加党代表和工会委员中一线员工比例。大力表彰“技术能手、优秀共产党员、优秀员工”，激励产业工人争当先进，漾濞春雨薄壳山核桃科技开发有限公司1人当选为政协委员。开展深化企业产业工人队伍建设改革暨“中国梦·劳动美”主题摄影采风活动，向全社会宣扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，增强一线产业工人的归属感、幸福感、荣誉感，塑造尊重劳动、崇尚技能、当“产业工人光荣”的崭新理念。

　　素质提升“铸匠”，职工技能水平再上“新台阶”。以云南省高原特色农业领域技能促增收试点工作和“核桃产业示范县”为契机，联动各乡镇、县级各部门齐发力，开展好以“核桃工”为主的高原特色农业领域技能培训。在原有“核桃工”2个工种的基础上积极向省、州人社部门争取申请开发新工种3个，开展“试点培评”项目涉及职业工种共5个。建立县职业高级中学与昆明市新祥盛餐饮服务有限公司等多家企业建立校企合作模式，大力推行“工学结合、校企合作、顶岗实习”人才培养新模式促进学生职业技术技能提升。

　　指导漾濞水能开发有限责任公司，以“五小”创新活动为载体，采取“培训+实践”模式，通过“传、帮、带”、故障处理、设备检修、专业技术培训、应急演练等方式，助力企业职工队伍综合素质能力的提升。

　　关爱服务“铸家”，职工幸福感再达“新高度”。制定《漾濞县技能人才薪酬指引工作方案》，对3家高技能人才企业的薪酬分配进行调查统计，并对企业建立技能人才薪酬分配机制提供指导，产业职工薪酬得到保障。督促指导大理云上新天地康养有限公司做好安全生产、品牌打造等工作，积极争取省级疗休养基地认定，今年来共接待省内外待疗休养团队49批次，接待疗休养人员2172人（其中省外622人），实现营业收入510万元。认真做好投诉举报案件处理，今年来共接待劳动者询问、投诉、举报1500余人次，处理拖欠农民工工资案件153件，追缴拖欠工资款160余万元。建立健全职工关心关爱机制，有效发挥工会驿站服务功能，关爱产业工人普惠送温暖，走访慰问产业工人109人，开展“工会温暖进万家”送清凉活动，覆盖新就业形态劳动者、环卫工人等一线企业职工100余人，职工幸福感不断提升。

　　赵杨扬 柯映（漾濞县总工会）

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