专稿：近年来，金寨县聚焦组织需求、岗位需求和干部成长需求，举办“强基赋能”训练营，让“小载体”发挥“大作用”，为基层干部“赋能添力”。

　　

　　注重系统谋划，实现“供”与“需”精准匹配。坚持调研先行，把准基层需求。通过问卷调查、实地走访、座谈了解等形式，摸底基层干部教育培训需求400余条，建立县域干部教育培训需求台账。立足金寨发展实际和干部需求，以“县委统一领导、组织部统筹协调、部门联动发力、县乡两级党校同步落实”的方式，制定“强基赋能”训练营方案，建立基层干部常态化学习制度。抓好阵地建设，夯实培训基础。坚持构建以县委党校为主、乡镇党校为辅的“强基赋能”训练营阵地，以“主会场现场授课+分会场视频连线”方式同步在县乡两级开展培训，弥补山区交通不便等缺陷，为基层干部教育培训提供阵地保障。充实师资队伍，提升培训质量。采取“个人自荐+组织推荐”形式广纳贤才扩充师资力量，挖掘党校教师、县直单位骨干等优秀人才资源担任训练营讲师，邀请省、市经济建设、乡村振兴等方面的专家教授、优秀技术人才来县授课，进一步充实教师队伍。截至目前，已邀请13名县级业务骨干、3名省市专家在“强基赋能”训练营开展授课。

　　

　　聚焦能力提升，促进“干”与“学”有效衔接。立足工作重点，精准设置培训课程。立足金寨经济社会发展大局，围绕产业发展、招商引资、乡村振兴等重点工作，依托金寨茶叶、中药材、乡村旅游等优势产业，科学设置村集体经济发展、城市管理、民宿经济与休闲农业、“党建+信访”等培训专题，进一步增强“强基赋能”训练营的针对性和实用性，提升干部专业化水平。针对培训对象，加强分层分类施训。坚持“用什么教什么”“干什么学什么”“缺什么补什么”，紧密结合各系统干部的岗位特点、成长需要和群体特征，将科级领导干部和青年干部作为培训重点，根据干部需求设置相关课程，系统组织相关领域干部学习受训。注重培训效果，创新教学方式方法。以剖析社会热点、难点问题为切入点，以服务经济社会发展、增强干部本领为落脚点，采取“视频+图解+PPT”“干部交流讨论+专家分析讲解”形式层层分析问题案例，着力提升干部党性意识、科学决策能力和处理突发事件能力。定期收集参训干部学习体会和意见建议，根据干部反馈及时调整培训时间、方式，不断优化干部参训体验，增强“强基赋能”训练营培训效果。

　　

　　加强实践锻炼，推动“知”与“行”相互转化。把提升干部干事创业本领和为民办实事为企优环境作为检验干部教育成效的“试金石”，采取学习实践、志愿服务、为企纾困等方式锤炼干部干事创业本领。一是通过“向上学习+选派外出+下派锻炼”为老区干部开阔视野、拓展思维。2023年以来先后选调县直单位年轻干部赴省国资委和省应急管理厅“拜师学艺”，分批次选派思想政治素质好、事业心强、培养潜力大的优秀年轻干部前往浙江金东区、上海青浦区等经济发达地区跟班学习，组织干部赴县内边远乡镇开展“五同”学习实践活动，提升年轻干部综合能力。二是深入开展“我为群众办实事”活动，推动各系统各单位根据行业特性和服务意向，组建“红耀江淮”“红烛”等志愿服务队，开展法治宣传、就业咨询、助销农产品等形式多样的志愿服务活动，让干部在服务群众中增长才干、积累经验。三是动员干部深入企业宣传中央大政方针、宏观经济形势和县级惠企政策，收集意见建议，点对点为企业纾困解难，切实营造良好营商环境，促进培训内容向实践成果转化。

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