专稿：近年来，宣城市郎溪县坚持把干部教育培训作为建设高素质专业化干部队伍的重要抓手，精心谋划、综合施策、靶向发力，着力提升干部政治能力、专业能力和实践能力，不断推动工作进位、事业发展。

　　

　　学深悟透打好“底子”，夯实理想信念根基。突出主题主线，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为县镇两级党校主课必修课，作为干部学习的中心内容，进一步夯实干部理论功底、筑牢思想根基。注重把党性教育贯穿教育培训全过程，突出党章和党规党纪学习教育，强化政治忠诚教育，抓牢重点对象，淬炼政治品格。实施干部政治能力“培塑”工程，重点抓好“关键少数”和“后继有人”两方面。一方面，通过举办县管主要领导干部专题研讨班，开展县管科级干部轮训，不断提高领导干部政治能力和领导能力，累计举办3期集中轮训班，轮训516人。另一方面，实施年轻干部成长成才计划，结合全县优秀年轻干部调研，每年安排100名左右年轻干部到县委党校参加系统培训，持续加强中青年干部理想信念教育，激发干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的内在动力。

　　

　　分类教学架好“梯子”，增强干事创业本领。围绕事业所需抓统筹，聚焦中心大局，着眼县域经济社会高质量发展，开展一系列专题培训，综合运用研讨式、模拟式、体验式、访谈式等教学方法，变“单向灌输”为“多维互动”，提升学员参与度。今年以来，举办长三角一体化高质量发展专题培训班、乡村振兴专题研讨班、习近平法治思想专题培训班等一系列干部教育培训班次，有效提高干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。着眼加强干部履职能力建设，广泛开展干部教育培训需求调研，紧扣干部所盼抓供给，实施干部专业能力提升“滴灌”工程，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，采取“请进来”与“走出去”相结合、“线上+线下”的方式实施差异化、个性化能力培训。今年以来，围绕统计、城镇更新和基层党务举办“小专精”系列专题培训班4期，培训400余人次，真正做到靶向发力、精准施训。

　　

　　优化保障搭好“台子”，提升教学培训质效。统筹协调优化工作机制，实施干部教育培训资源优化整合工程，推动教学阵地建设标准化。充分发挥教育主阵地和干部教育培训主渠道作用，持续推进教学阵地教学设施建设，打造“1+9+X”的县镇村三级教学阵地体系，构建以县委党校为引领，县镇党校共建共享、纵向一体、横向联通的发展格局。注重全面从严的基调，坚持严以治校、严以治教回应全面从严治党要求，健全主体班次“校委联系+教学组指导+组织员跟班+督导组督导”管理体系，健全完善干部按时参训、遵守纪律等各项规章制度，真正从思想、政治、作风等方面将管理工作严到位、管到位。建立“三调两考”机制，实行重点对象点名调训、重点领域分类调训、重大任务点岗调训，强化对学员所在单位和干部本人的考核，将完成调训任务情况纳入单位党建目标管理考核和干部年度考核范围，并作为干部任职晋升的重要依据，做到以考促学、以考促用、以考促效。

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