专稿：近年来，安庆市岳西县积极探索流动党员教育管理的有效途径，健全完善“四项机制”，有力破解流动党员“去向掌握难、教育管理难、组织关怀难、作用发挥难”等问题，着力做好流动党员教育培训和管理服务工作。

　　

　　健全流动党员沟通联络机制。按照“一个都不能少”的原则，开展“组织找党员、党员找组织”行动，以村级党组织为单位，采取线上比对、线下排查、走访联系等方式，对流动党员进行“拉网式”排查，通过支部摸排上报、基层党（工）委核实、组织部门汇总，共摸排出流动党员2234人。建立流动党员专人联系制度，明确由乡镇党委牵头、村（社区）党组织抓总、党组织书记落实三级责任体系，建立“一对一”“一对N”联系制度，凡是有流动党员的支部，要求支委成员按照分工与流动党员结成对子，负责定期与其联系，了解其思想、工作和学习情况，有效加强党组织与党员的联系。建立流动党员动态管理台账，对流动党员的总数、分布、就业地点、联系方式等逐一登记，建立流动党员“一人一档”，同时推行“周更新、月调度、季汇总”的动态跟踪机制，实时掌握流动党员情况，做到流动党员数量清、党员基本状况清、流出地情况清、流出时间清、联系方式清、组织生活清。

　　

　　健全流动党员学习培训机制。实施“学时共享”，岳西县与余杭区建立流动党员“暖流共育，学时互认”机制，流动党员可通过参加集中培训、专题党课活动、支部集体学习以及由组织指定的线上培训等获取学时，流入地党组织汇总每年培训情况，于年末反馈至流出地党组织，由流出地党组织负责统计并登入该党员学习档案，着力破解流入流出两地对流动党员参学参训情况不互通、学习档案无法完善等问题。实施“补课教育”，各基层党组织充分利用流动党员返乡过节的契机，提前做好流动党员学习培训的计划，通过开展一次集中培训、观看一部党员教育片、参加一次主题党日、举办一次技能培训等活动，为流动党员“充电补钙”；巧用新媒体手段，利用学习强国、先锋系列矩阵等平台开展流动党员网上补课，及时推送政治理论、党内法规、时政要闻等相关学习内容；常态化寄送“红色包裹”，由乡镇党委牵头，统一购置学习书籍，通过快递邮寄等方式寄送学习资料500余份，让流动党员能及时学习党的最新理论政策。

　　

　　健全流动党员关怀帮扶机制。本着就地、就近、就便的原则，在流动党员相对集中、从业相对稳定的地方建立党组织，加强对流动党员的管理，目前已在上海、泉州、深圳、合肥等地先后建立了16个流动党员党支部。在“七一”、春节等重要时间节点，走访慰问流动党员的家庭，送去党组织的关怀和问候，增强流动党员对党组织的认同感和归属感。推行流动党员失业、受灾、家庭变故“三必访”机制，为流动党员提供帮办代办、就业帮扶、政策咨询、法律援助等服务，确保流动党员大事有人管、小事有人问、难事有人帮。

　　

　　健全流动党员发挥作用机制。深入开展“红色领航·双为先锋”创建活动，一方面鼓励流动党员亮身份，积极响应流入地党组织的号召，主动参与基层治理、隐患排查、政策宣传等工作，积极参加“我为群众办实事”“认领微心愿”等志愿服务活动，为他乡繁荣作贡献，截至目前，共开展承诺践诺2192次，认领党员示范岗1560个，参加志愿服务4100余次。另一方面以“迎老乡、回故乡、建家乡”“话桑梓、迎新年”等活动为载体，鼓励流动党员在乡村振兴、产业发展、招商引资等工作中当先锋、作表率。充分发挥和依托流动党员人脉、资金等优势资源，吸引技术、资金、人才回流，同时，鼓励培养优秀人才回村任职、返乡创业，为家乡经济发展贡献力量。近年来，全县已有50多名创业有成的流动党员回村任职或创业，流动党员党组织向家乡提供招商引资线索200余个，促成项目落地3个。

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