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“积分制”模式 助力提升管理质效

时间:2024-10-10 作者:佚名 来源:安徽先锋网

  近年来,安庆市宿松县推行党员“积分制”管理模式,采用量化考核办法,引导广大党员主动亮身份、树形象、做表率、比贡献。

  

  科学赋分定“标”。该县出台党员分类管理实施试行办法,印发积分制管理登记表格,设定8项评分指标和标准,按照“1+X”模式(“1”即基础积分,“X”即附加分)实行百分制考核管理。基础分聚焦日常管理,围绕党员参加组织生活、教育培训、按时交纳党费等表现情况,赋分70分;附加分聚焦作用发挥,在职党员围绕服务帮扶群众情况,无职党员围绕设岗定责履职情况,赋分30分。

  

  规范流程建“制”。建立党员日常考核个人清单,以党支部为单位成立积分评定小组,根据党员日常表现情况实时赋分记录,实行“一人一表、一事一记”。每季度召开党员大会,对党员现实表现及履职情况采取党员之间相互评、党小组点评、开展民主测评的方式确定得分,由党支部将最终评定结果报上级党组织审核备案,纳入积分榜统计,在一定范围内公示。

  

  结果运用促“为”。对积分较高、表现突出的党员,在干部年度考核、职级晋升、挂职锻炼、学习培训等工作中优先考虑推荐。

  

  据统计,今年以来,该县推动4000余名在职党员开展志愿服务活动1.2万次,引导1400余名无职党员参与各类活动2840次,甄选出90名优秀的年轻无职党员纳入村级后备干部培养,36名积分靠前的党员优先晋升职级,谈话提醒积分落后党员194人次。


原文链接:https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1169784?ClassId=42
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