一是“三项机制”打牢共建“基础桩”，开启央地联动新篇章。街道创新沟通联络机制，通过基层党组织书记“半月谈”、“赋能计划”等形式，坚持每月与成员单位沟通需求、资源与项目进展，优化党建引领基层治理路径。落实轮值工作机制，由中国科学院、中国人民公安大学、中华全国总工会等成员单位担任轮值组长，通过划分工作小组、细化轮值小组职责，实现59家成员单位有效参与。依托“四个双向”工作机制，形成30项优势互补、互促共赢的子项目，梳理出3条可视化党建观摩路线，方便成员单位党员干部学习交流，打造更高层次共建共享格局。

　　二是“五大联学”互融共治“连心桥”，注入基层治理新动能。“大部委牵手小社区”党建品牌为地区发展赋能。“红墙先锋＋专家大课堂”项目中新增经济高质量发展内容，邀请地区专家学者走进机关、社区开展讲座20余场，为党员干部解读重要经济产业政策，以品牌建设理念提高发展动能。五大联学共建项目可见可感。“月安·红领巾学堂”假期托管项目，帮助地区单位120名职工解决子女“看护难”问题；月坛街道“父母食堂”项目积极对接430家为老服务单位，建成18个养老助餐点，开展服务2600余次，覆盖老年人数突破30000人；“新就业群体‘随手拍’”项目，发挥“月坛小哥”力量，共收集到公共设施、环境卫生和安全防范等问题4000余条，有效推动“接诉即办”向“未诉先办”转变，持续提升基层治理精细化水平。

　　三是“三度聚力”绘制共享“同心圆”，创新西融·人才工作新举措。央地协同人才培养“有高度”。街道创办“星月伙伴行动”人才品牌，制定《“星月伙伴行动”1.0版》人才方案，举办青年人才交流会，吸引来自财政部、国家广电总局、北京市城市规划设计研究院等200名青年人才参加，营造地区人才发展良好生态。“西融计划”服务保障“有温度”。街道打造“西融·星月伙伴行动”党群服务中心阵地，创办“领风·伴月”学堂党群服务中心夜校，为青年人才成长赋能。开展“白云杯”太极拳（械）邀请赛，发布“月坛青年汇聚良缘”交友联谊、“月坛地区篮球赛”等文化项目，增强人才认同感和归属感。蹲苗历练人才成长“有速度”。街道组建四支“星月伙伴行动”小分队，鼓励地区人才根据本职工作和自身特长，参与基层党建工作、城市环境治理、经济高质量发展和接诉即办工作等重点任务，提升基层善治能力。

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