专稿：近年来，淮南市大通区充分发挥基层党组织在引领乡村振兴中的政治功能和组织功能，在基层组织建设、乡土人才培育、信用乡村建设上聚力用力，持续激发乡村振兴新动能。

　　

　　聚焦基层组织建设，筑牢乡村振兴“主心骨”。坚持配强乡村振兴领头雁，拓宽选人视野，坚持以思想政治素质好、带富致富能力强、群众工作能力强的标准选配村干部，落实好资格联审、备案管理等制度。实施“青雁成长”培养计划，动态调整村“两委”干部队伍，摸排掌握村党组织书记后备力量。统筹培训资源和培训平台，聚焦理论学习、乡村振兴、基层治理、村级集体经济发展等内容开展专题培训，不断提升基层干部的干事创业能力。建立考核点评机制，每年开展一次“擂台比武”大赛，定期召开述职评议会议，肯定成绩，点出不足，了解难题，推动发展。今年以来，全区摸排登记村党组织书记后备力量42名，选拔推荐20名年轻干部纳入“青雁计划”管理。

　　

　　聚焦乡土人才培育，壮大乡村振兴“主力军”。在全区范围内开展“乡土人才服务家乡”摸排行动，对本土人才和在外人才开展拉网式摸排。分级分类建立区、镇、村三级“乡村人才信息库”，将在外创业就业能人、农村致富带头人、种养殖能手、能工巧匠、优秀大学毕业生等纳入管理。广泛开展“双联”活动，将各类人才汇聚起来，大力推广结对共建、“支部+合作社+农户”等模式，帮助周边群众300余次。深入推进“乡土人才素质提升”计划，坚持“政府+学校+企业”三方联动育才模式，与安徽农业大学、淮南市智强农业有限公司等校企达成合作，举办“农技专家到田间”等实践活动，分批次深入田间地头跟班学习500余人次。

　　

　　聚焦信用乡村建设，激发乡村振兴“新活力”。多渠道开展宣传引导，利用发放倡议书、信用村宣传手册、乡村大喇叭、LED电子屏等方式，提高群众知晓率。组织开展党建引领信用村业务培训会，具体讲解平台操作、数据采集、乡风文明评议等业务。建立区镇村三级党建信用村建设工作交流群，设置区级工作推进指导员，实时通报进度、解答各类重难点问题。严格开展评议工作，成立以政治可靠、公道正派、威望较高的基层工作人员、村民小组长、老党员、村民代表的乡风文明评议小组和审议小组，通过区乡联审、开展评议、组织审议、结果公示、接受复议等程序，确保评议公平公正。截至目前，全区共采集和评议农户信息56305户，采集新型农业经营主体2273个，评定AAA级信用户农户2137户，A级以上信用农业主体169个，进一步织密信用村建设一张网。

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