近年来，宁远县聚焦建设高素质专业化公务员队伍，紧盯“后继有人”根本大计，切实做好试用期公务员培养管理工作。

　　教育培训扣好“扣子”。将试用期公务员培训纳入全县干部教育培训计划，组织试用期公务员参加初任培训、在职培训、业务培训等各项培训，引导试用期公务员尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为。扎实开展理想信念教育和宗旨教育，通过集中培训、实地调研、理论研讨等方式，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党纪法规等重点内容，教育引导试用期公务员坚定理想信念，扣好人生第一粒“扣子”。近三年来，全县150名试用期公务员参加各类培训班8期，参训人员达200余人次。

　　

　　试用期公务员在宁远县水市镇大元社参加乡村文化振兴创新实践教学

　　结对帮带引好“路子”。在强化各单位严格落实传帮带制度的基础上，县级层面探索构建“嶷山薪火·导师工作室”传帮带工作机制。通过聘请政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的老同志和业务骨干为导师，从思想作风和工作方法转变上进行全面指导，从理论水平和业务能力等方面进行全面提升，引导试用期公务员尽快进入新角色，适应新岗位，不断提升其政治素质和业务能力。

　　

　　宁远县“嶷山薪火·导师工作室”年轻干部传帮带计划启动仪式

　　实践锻炼墩好“苗子”。严格落实乡镇公务员基层服务期制度和选调生基层锻炼制度，坚持将试用期公务员选派到项目建设、乡村振兴、基层治理等一线墩苗，强化实践培养，增长本领才干。2024年，乡镇（街道）共有28名试用期公务员被安排在办公室、党建以及信访、乡村振兴、安全生产等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位工作，帮助他们了解基层情况，积累基层经验，不断提升处理具体问题的本领和为人民服务的意识。

　　

　　试用期公务员在九嶷山兔文化产业园调研矿山修复与文旅产业融合发展情况

　　跟踪问效察好“底子”。完善新录用公务员跟踪问效制度，结合考核考察、谈心谈话、调研督查等工作，通过实地了解、座谈研讨、述职测评等方式，及时掌握试用期公务员的思想动态和履职情况。同时，注重听取服务对象、领导同事的评议意见，在综合考量试用期公务员现实表现、任职测评的基础上，确保了解更全面、识别更精准、评价更客观。试用期满考核情况，作为今后评先推优、工作调整的重要参考。

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