近年来，沈阳市浑南区深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，以博士青年人才为突破口，诚心引进、悉心培育、暖心服务，推动人才工作破局起势、提质增效。

　　“政策+路径”，构筑引才聚才“强磁场”

　　强化政策供给，制定《浑南区引进青年博士人才工作实施方案》，围绕安家、住房、职业发展等人才关切问题，推出最高10万元的安家补贴、高品质人才公寓免费居住10年等一系列“热辣滚烫”政策礼包，释放求贤若渴、广纳英才的强烈信号。2024年上半年面试全日制博士人才393人，现已入职82人。拓宽引才路径，创新开展“以才引才”、“招商引才”、“高校引才”三项行动，以产业链上下游企业为抓手，积极对接企业博士人才15人，创新开展“新东拓+”科技招商专项行动，全面开展“书记区长进高校”、“五送进校园”等宣讲招聘活动30余场。突出抓好“走出去”、“请进来”，组织近百家企业先后赴上海交通大学、浙江大学、辽宁大学等10余所知名高校开展专场推介；邀请千余名博士实地调研区内知名企事业单位，参观人才公寓、中小学校、人气景点，以沉浸式体验提升对博士人才的吸引力。

　　“导师+护航”，开拓干事创业“训练场”

　　开展理论提升行动，开设“青春第一课”，举办“人才咖”交流沙龙，邀请专家学者、领导干部围绕创新理论、区情实际、经济社会发展等相关主题进行专题辅导和交流互动。开展实践拓展行动，组织新入职博士人才到沈阳浑南科技城、重点企业、社区村屯实地调研。鼓励安排区属事业单位博士人才，参与区域经济发展、产业布局、重点项目研究策划。为博士人才提供实训平台，不断提升解决实际问题和实践创新能力。开展导师帮带行动，在区属事业单位实行“局长带徒制”，配备“工作导师”进行传帮带。在科研院所和重点企业实施“高层次人才引路”计划，帮助博士与区内高层次人才“结对子”，推动博士早日成为科研创新的中坚力量。开展创新创业护航行动，开设全国创新创业大赛等赛事专题辅导，为博士人才参赛提供实战演练平台。对创业博士给予全流程跟踪服务，提供办公场地、孵化资金等支持服务。

　　“安居+安心”，打造服务保障“新生态”

　　住房保障“系统化”，建立高端人才公寓、青年人才公寓、青年驿站等多层次人才住房保障体系，提供“拎包入住”的高品质人才公寓，首批入职博士人才已完成选房入住。在市人才公寓补贴基础上，每月叠加发放500元区级专属补贴，形成市区两级政策叠加效应。服务内容“多样化”，发布“相约浑南”人才服务系列活动，聚焦青年博士人才教育、医疗等需求开展“无忧之约”，提供免费早教指导、优质公办园优先入园、父母养老服务、就医绿色通道、健康体检等系列优惠。聚焦博士人才文旅需求开展“乐享之约”，发放“文旅消费大礼包”。聚焦青年博士人才交友需求开展“幸福之约”，举办“云端草原，‘博’动心弦”、“青年人才说”等活动，让青年博士真正扎根浑南。服务体系“一站化”，“线下+线上”同步发力，“线下”以人才家园服务厅为承载，构建跨系统、跨部门、跨业务的协调管理服务机制；“线上”开通浑南人才、乐业浑南微信小程序，为政策兑现提供全流程信息化支撑，进一步提升人才服务便捷化水平。

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