专稿：近年来，阜阳市颍东区杨楼孜镇坚持把加强选派干部管理作为党建工作的重要抓手，持续在“队伍建设、日常管理、发挥效能、关爱服务”等方面重点发力，不断提升选派干部的综合能力素质，确保乡村振兴工作有效推进。

　　

　　聚焦队伍建设，确保“练筋骨，扛重担”。构建“常态学习+精准培训”的教育管理机制，促进选派干部党性修养与业务能力双提升。将党性教育抓在日常、融入经常，通过“三会一课”、远程教育站点、各级先锋平台等载体，引导选派干部不断强化政策理论提升。精心设计培训内容，把组织需求、岗位需求和干部需求相结合，制定教育培训计划，突出抓好党的二十大精神、党的二十届三中全会精神、农村党建、乡村振兴、基层治理和驻村帮扶工作实用政策等内容的学习培训，同时综合运用研讨会、案例分析、实地考察等多种培训方式，增强培训的实践性和互动性，进一步拓宽选派干部的视野和思路。实践锻炼赋能，有计划分批次安排选派干部参与重要项目、重点工作，通过实践锻炼提升业务能力和解决实际问题的能力。

　　

　　聚焦日常管理，确保“明纪律，知责任”。健全完善管理机制，进一步细化乡村振兴驻村第一书记和工作队管理考核办法，重点围绕日常考勤、日志记录、遍访群众、工作例会等具体措施，通过“定期＋随机”交替模式，对驻村干部到岗纪律和履职情况进行督导检查，确保选派干部在岗在位、履职尽责。做好“动态管理”，建立定期研判交流机制，每月召开选派干部座谈会，结合镇党委当前重点工作任务，充分听取选派干部一线走访工作反馈，针对性制定好解决措施，提高选派干部驻村工作实效。

　　

　　聚焦发挥效能，确保“显担当，见成效”。明确选派干部工作职责和任务目标，为选派干部驻村工作指出具体方向，引导选派干部在产业发展、乡风文明、环境整治等方面积极发挥作用，通过争取帮扶单位支持、申报乡村振兴项目等方式，努力探索发展村级集体经济并带动农民群众增收。开展阶段性成果交流、集中观摩展评、驻村帮扶“擂台比武”等活动，亮晒驻村工作“成绩单”，激发追赶超越新动能。加强跟踪问效，将选派干部的工作成效与年度考核和任期考核相挂钩，坚持实事求是，注重工作实绩和群众认可，积极推荐表现优秀的选派干部。

　　

　　聚焦关爱服务，确保“驻得下，融得进”。落实关心关爱，积极配合区委组织部开展“夏送清凉、冬送温暖”及重要节日慰问等关爱行动，对5个选派村进行全覆盖走访慰问。做好服务保障，妥善安排好选派干部食宿，积极帮助解决工作和生活中的实际困难，为其在村安全工作提供必要保障，确保选派帮扶干部待得住、干得好，切实增强选派干部归属感。定期开展谈心谈话，深入了解选派干部工作开展情况、意见建议，及时解决工作中遇到的难题。选树先进典型，将选派干部纳入镇党委、政府各类评选表彰人选范围，充分挖掘驻村工作中的先进事迹、人物，借助微信公众号、“村口板凳会”等形式进行宣传，营造支持选派干部工作的浓厚氛围。

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