“参加工作之初，我对审查调查工作不熟悉，上手慢。经过‘导师’‘手把手’帮带和实战训练，我已基本掌握了调查取证和审查谈话的要点，能够更好地将书本知识与办案实践结合起来了……”近日，资阳市纪委监委派驻市发改委纪检监察组“90”后干部赵欢欢谈及其在市纪委监委审查调查室跟班学习感受时，直言自己的“短板”正在补齐。

　　

　　

　　资阳市纪委监委年轻干部与“导师”研究讨论相关案件。（陈园梅 摄）

　　随着纪检监察体制改革的不断深化，一批有着法律、审计、财务管理等专业背景的“90”后新生力量充实到纪检监察队伍，但专业基础不代表工作能力。针对年轻纪检监察干部不同程度存在业务“偏科”、监督“弱项”、写作“短板”等问题，资阳市纪委监委实施“青苗培育”行动，由业务过硬的骨干力量作为导师，“点对点”帮带年轻干部，帮助其快速提升履职能力。

　　今年以来，该市纪委监委优选22名政治过硬、业务突出、经验丰富的干部，以“委领导＋业务骨干＋年轻干部”为组合，对委机关及派驻机构、巡察机构29名“90”后年轻干部开展为期1年的帮带工作，通过导师帮带和跟班学习，以干带训、以案代训、轮岗历练，帮助年轻干部提升实践技能。

　　“此前一直未参与办案工作，审查调查一直是我的‘弱项’。这次‘帮带’工作中，导师‘手把手’教我起草方案、调查取证、内审谈话等方面的知识，并指导操作实践。”市纪委监委派驻市委政法委纪检监察组综合科科长孙乙策说道，在导师针对性帮带下，其全程参与了某专案的审查调查工作。如今，孙乙策开展审查调查工作已是从容不迫、胸有成竹，其斗争本领和业务能力得到了较大提升。

　　同时，该市纪委监委还根据年轻干部能力基础、短板弱项及学习需求，通过量身制定一份帮带工作计划、开展一次政治轮训、开展一项专项锻炼、参加一次“纪法·清廉说”课堂分享、开展一次关心关爱、形成一项结业作品“六个一”活动，做实帮带工作。

　　“现在才知道，干部监督不仅要把工作做在不为人知的细微处，而且要善于从干部的日常言行和思想动态中发现问题，并熟练运用纪法条款对相关事实和行为进行评价研判，对我来说真是不小的挑战。”市委巡察办三级主任科员何映雪在市纪委监委纪检监察干部监督室“跟班学习”一段时间后，体会到了干部监督工作与综合工作的不同之处。

　　据了解，帮带工作结束后，导师将出具鉴定意见，对帮带情况进行综合评价。该意见将作为干部选拔任用、评优评先的重要参考。

　　“导师帮带不仅要帮助年轻干部提升履职能力，而且要帮助养成狠抓工作、深钻业务的优良作风，同时还要引导其拧紧思想“总开关”，扣好廉洁从政‘纽扣’。”资阳市纪委监委相关负责人说道。（作者：张金晶 王慧）

原文链接：http://www.scjc.gov.cn/scjc/jyyf/2024/9/25/e7c62233c43d4baabcde71a06729a755.shtml
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