人才是经济社会发展的第一资源，更是高质量发展的第一要素。近年来，正蓝旗认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，以“党建+”引领人才发展，构建党建与人才工作的新模式，盘活人才工作“一盘棋”，营造良好人才环境，激发人才活力，扎扎实实把人才队伍建设工作做实做细。

　　“党建+政治引领”催生动力

　　坚持把人才引进作为党建工作的重要任务来抓，把党的领导优势转化为发展优势，党建引领和保障人才培养的政治功能得到持续巩固提升。强化组织保障，制定《2024年全旗人才工作要点》，保证重点人才工作项目落地见效，明确“激活本土人才、引进专业人才、培育创新人才”的工作思路，打造“政治过硬、立场坚定、作风扎实、业务出色”的人才队伍。注重典型引领，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为人才培养“第一课堂”“必修课”，进一步提升高层次人才、急需紧缺人才、优秀人才对党组织的认同感、归属感。组织动员广大青年干部利用学习强国、北疆云讲堂、微信公众号等载体，学习“身边榜样”强化政治素养，引导党员带头向身边先进典型看齐，学习榜样、争做榜样。建立灵活高效的人才管理机制。出台《处级领导联系专家人才》制度，加强我旗领导与人才的沟通联系，形成上下联动、齐抓共管工作格局，打破人才流动、使用、发挥作用中的瓶颈，提高人才资源配置效率，破解人才供需矛盾，激发人才队伍干事创业的激情。

　　“党建+人才储备”激发活力

　　发挥各级党组织的政治优势和组织优势，持续加大人才招引力度，拓展引才渠道，强化宣传引导，结合经济发展需要，力求精准化、专业化、智能化引才，确保引进人才政治素质好、工作能力强。以“双百人才培育项目”为重点，统筹谋划好年度培养计划，衔接行业内其他的培养规划，对入选全盟“双百培育”的6名教育人才、3名医疗卫生人才加强跟踪管理，完善培育举措，推动“双百人才培育工程”见成效、出效果。完善《名师名医名家工作室》制度，充分发挥现有的2个盟级名医工作室、1个盟级名家工作室和7个旗级名师工作室示范引领作用，重点培养一批旗内外有较高知名度和影响力的人才，引导支持工作室领衔人不断提升自身能力水平，使其出成绩、出成果，形成以才带才、以才育才、以才聚才的良性循环。加大科技特派员服务力度，选派11名政治素质较好、业务能力较强、工作认真负责的科技人员作为科技特派员，通过电话咨询、微信和上门服务等途径向农牧民解答相关市场行情、科普知识、解决生产技术难题。

　　“党建+管理教育”凝聚合力

　　发挥党组织“凝心聚力”作用，加强思想淬炼、专业训练和实践锻炼。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神开展宣讲活动，紧紧抓牢主题党日活动、“三会一课”和旗委党校教育培训主阵地、察哈尔盟第一个党支部现场教学基地开展日常党性教育，不断提高人才队伍政治判断力、政治领悟力和政治执行力。以“请进来、走出去”相结合的方式，对新进人才进行初任培训，筑牢引进人才思想根基，让引进人才上好政治理论课、廉政警示课、红色教育课、政务实用课，帮助新进人才尽快熟悉掌握岗位职责所需的知识技能，提升廉洁奉公、真情实意服务社会的“内功”。以“理论+实操”的方式，分层分类进行专业技术培训，各类专业技术人员在参训过程中，深入了解行业文化和产业优势，打造一支应用型、复合型和高素质的人才队伍，更好地发挥优势，服务社会。（锡林郭勒盟正蓝旗委组织部 李照冉）

　　

　　[责任编辑：高玉珍 校对：杨旭英]

　　

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