近年来，乌兰察布市商都县切实强化干部档案工作过程管控、沟通衔接、集约管理，进一步推进干部人事档案管理科学化、精细化、规范化提升，为选准用好干部提供重要基础保障。

　　聚焦标准化建设，提升高效运转服务。投入专项资金更新硬件设备，安装密集架等存档设施，配置视频监控、门禁管控、消防灭火等设施，强化对档案库房的过程性监测记录和调控分析。进行档案室高标准改造，将档案用房划分库房、整理、办公等区域，严格按照功能“分区”开展工作。对电脑、存储设备等采取杀毒措施，做到内网、政务网、公众网三网隔离不互联，确保数字档案和纸质档案“双安全”。

　　聚焦全链条督导，提升档案审核质量。严格执行任前审核制度，做到干部档案“凡提必审”，充分发挥干部人事档案在干部管理工作中的基础保障作用。按照干部选任程序，考察对象确定后，成立档案审核小组开展审核工作。对于“三龄两历一身份”等关键信息认定无误、档案材料真实齐全的干部，正常进行干部选用程序。对于档案中缺少重要原始依据材料、材料虚假或重要问题情况不明的，一律按照相关规定暂缓选拔任用程序，保证干部选任工作的公正性和严肃性。

　　聚焦规范化管理，提升审核成果运用。坚持“挂图作战”，制定审核方案表，签订目标责任书，实行审核情况日报送、周抽查、月汇总，实时把控审核进度。对于新转入的干部档案，严格按照政策规定进行审核接收，档案材料缺失和信息认定不符合规定的，限定时间查缺补漏、核查认定，并及时将准确的干部信息录入系统，确保入库档案无瑕疵、信息无差错。（乌兰察布市商都县委组织部 龚晓虎）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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