乡村要振兴,人才是关键。村干部是助推乡村振兴的“主力军”。今年以来,黄果树旅游区将村干部学历提升作为农村党建领域的重点任务来抓,通过提前摸排汇总、中期激励保障、后续跟踪问效的“三步走”方式,不断提升村干部队伍的入学率、毕业率、实干率,为乡村振兴之路注入强大动力。

　　第一步:提前摸排汇总,提升“聚才”入学率

　　结合村“两委”班子运转情况集中研判、“排队抓尾、双评双定”等工作,对村(居)“两委”干部、村级组织后备力量的学历结构进行全面摸底、登记造册,精准掌握其学历提升需求和特长领域。制定出台《黄果树旅游区村级干部学历提升计划实施方案》,将提升对象资格要求、教学模式、费用补助等具体内容宣传到村到人,鼓励符合条件的村“两委”干部和村级后备力量通过成人教育、函授等方式应报尽报。2021年以来,共动员75名村干部参与学历提升。

　　第二步:中期激励保障,提升“育才”毕业率

　　大力争取学费减免政策,积极对接上级部门给予补助,全额免除村干部报名费和书本费,同时报销参训学员的交通、食宿等费用,切实减轻村干部经济负担,有效提高其参加“学历提升”的积极性。主动对接安顺职业技术学院、安顺电视广播大学、镇宁职校等办学机构,用好“线上+线下”教学方式,有效解决村干部的“工学矛盾”问题。通过“学历提升”行动,今年共有3名村支书拿到了大专文凭,全区村党组织书记大专及以上学历比例达63.33%。

　　第三步:后续跟踪问效,提升“用才”实干率

　　进一步压紧压实工作责任,将村干部学历提升纳入对各镇年度党建工作成效考核内容,强化对参与学历提升村干部的跟踪管理,督促参学村干部严格服从学校日常学习任务安排。结合“支部书记上讲堂”“擂台比武”等活动载体,推动各村党支部书记纷纷上台讲心得、谈思路、谋发展。通过召开党建现场观摩会、座谈交流会等方式,搭建多个学习交流平台,引导村(居)干部将学习成果运用到实际“两委”工作中,真正做到学以致知、学以致用。

　　信息来源:安顺市委组织部

　　一审(撰稿人):王喜东

　　二审:王丹

　　三审:周国齐

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/zzjs/jcdj/20240918/20240918_387616.shtml
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