为进一步健全和完善干部评价体系,深入推进“知事识人”体系建设,今年来,平坝区探索推行干部任用“五维识干法”,从五个评价维度分析了解干部,立体呈现干部德才素质,大力选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部,为平坝经济社会高质量发展提供组织保障。

　　围绕“政治标准、专业本领、实践需要、群众口碑、廉政红线”五个评价内容,从分管区领导、单位主要领导、其他领导班子成员、中层干部、服务对象五个评价维度出发,通过日常了解、专项调研、自我评价、重点考察等方式近距离、多维度接触了解干部,察准政治素质、考准专业水平、验准实践能力、问准群众评价、督准廉政风险,确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

　　分管区领导发挥把关定向优势,整体了解干部在工作推进、任务落实等方面的表现;单位主要领导发挥统抓统管优势,重点了解干部的政治素质、能力特长、履职尽责等情况;其他领导班子成员发挥齐抓齐管优势,具体了解干部在创新工作思路、提质增效等工作举措和专业能力的情况;中层干部发挥上下联动优势,充分了解干部的综合素质、缺点不足、生活作风等情况;除此之外,干部干得怎么样,服务对象心里最清楚,与服务对象进行访谈,精准了解干部在工作过程中的业务水平、沟通态度、服务意识等方面的情况,全方位、多角度了解干部的德才实绩、现实评价和社会反映。

　　“五维识干法”既聚焦大事要事难事看干部表现,又结合日常掌握情况看干部一贯表现,把一时一事与平时一贯结合起来进行分析研判、甄别把关、精准评价,组织能更加及时地了解干部、更加精准地发现干部、更加立体地识别干部,进一步提高了识人用人准确度和针对性。

　　信息来源:安顺市委组织部

　　一审(撰稿人):李鑫燚、卢艺

　　二审:王丹

　　三审:周国齐

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/gbgz/gbzh/20240918/20240918_734432.shtml
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