“刚从乡镇考调到县纪委监委机关时，我对纪检监察工作很陌生，担心自己干不好，经过这几个月‘老师’的悉心指导和帮助，我对信访件办理、谈话函询、卷宗整理归档等业务都有了一定把握。”张掖市民乐县纪委监委一位新入职干部自信的说。

　　今年以来，县纪委监委针对新入职年轻干部工作经验缺乏，业务陌生等问题，在传统讲授式培训基础上，从各室精心挑选7名作风优良、责任心强、能力突出的业务骨干，与新入职干部实行“一对一”结对帮带，按照缺什么、补什么的原则，面对面、手把手传授工作经验和方法，带动新入职干部尽快熟悉工作流程，提升业务工作能力和履职本领。

　　“‘一对一’传帮带，可以在较短时间内提升新入职年轻干部综合素质和业务能力，更能激发年轻干部干事创业的热情。”县纪委监委相关负责人介绍，在实际工作中，帮带干部既注重传道授业解惑，又注重把稳新进干部思想之舵。在传授工作方法和工作技巧之余，帮带干部每月底与帮带对象谈心谈话，及时了解掌握他们的学习状况和精神状态，倾听意见和诉求，帮助年轻干部解决困难和问题，不断激发新入职年轻干部的工作信心和激情。

　　据悉，下一步，县纪委监委将创新干部培养机制，持续加强干部业务培训，助力年轻干部快速成长。（供稿 张玉珍 编辑 毛玉煜）