今年以来，开远市委市直机关工委紧盯整治形式主义为基层减负，聚焦基层工作痛点、难点，巧用“消元法”“降次法”“最优解”，为基层减负“瘦身”、赋能“强体”。

　　“降次法”优化考评，将考核考评“化繁为简”。结合开远机关党建工作实际及《开远市贯彻落实〈云南省推动新时代机关党的建设高质量发展三年行动计划（2023—2025年）〉重点任务工作清单》等，修订《开远市2024年度综合考评“党委（党组）书记抓基层党建述职评议”考核指标考评细则》，优化机关党建考核方式，调整考核评分比重，精简考核内容，侧重日常督促指导，减少实地工作台账核查内容，机关党建考核评价内容从56项精简为25个小项。同时，坚持以“四不两直”方式，统筹基层党建半年督查，强化日常分片区全覆盖联系指导，以导促改、以改提效。

　　“消元法”减负减压，让工作任务“一目了然”。坚决纠治“指尖上的形式主义”问题，根据中央统一部署和省委、州委、市委组织部相关要求，对“云岭先锋”APP功能优化调整及时提醒、耐心解答，督促指导基层党组织高效运用智慧党建平台，按要求落实“三会一课”、“主题党日”等党内组织生活。对标党章党规党纪要求，结合基层党组织和党务干部的疑难困惑，编撰《党支部规范化建设指导手册》，进一步优化基础党务工作，促进机关党建精准化、规范化、高效化。针对党务干部日常工作繁琐的现实与党务培训的需求，坚持以问题为导向，灵活整合各类培训资源，搭建以“党务培训小课堂”为主的小班化培训平台，以“少时多样”（时长短、类型多）的形式帮助党务干部提升业务水平。截至目前，举办以基础党务、规范党内组织生活等为主题的党务小课堂3期，参与人员252人。

　　“最优解”提质增效，为整治作风“赋能加码”。加强群众评议机关作风，及时上线“开远评议”，对73家参评单位的作风、效能进行评价。为确保“开远评议”在运行过程中切实发挥出最优效果，制定印发《群众评议市直机关作风效能工作方案（试行）》、《“开远评议”市级平台基本满意和不满意评价事项管理办法（试行）》等文件，细化内容方式，明确方法步骤，对基本满意和不满意评价事项的核实转办、落实反馈、督促检查工作进行规范，通过电话督促、随机调研、明察暗访等形式强化跟踪督促，扎实推动“减负增效云南行动”落地落实，依托“云南评议”增设“‘码’上反映形式主义官僚主义问题线索”模块，明确“调研走马观花、集中扎堆、层层陪同”、“企业群众办事‘推拖绕’”、“今天发通知明天要材料”等16种形式主义官僚主义问题，畅通举报反映渠道。截至目前，收到形式主义官僚主义典型问题线索1个、群众不满意事项16件，全部问题已督促整改。

　　普家燕（开远市委市直机关工委）

　　

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